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企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%%，还可能使其错失良机@%@%，增加就业难度*#。专业人士就此表示%%*#，这一行为违反了先合同义务*%@@，企业方需要承担缔约过失责任*%#%*。
“马上就毕业了#*@%，拿到手的offer却‘飞’了#**%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#*。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@，让求职者措手不及*@**。专业人士就此表示@@@%，这一行为违反了先合同义务#@%%#，企业方需要承担缔约过失责任#@%@。
临近毕业*#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%*%#，今年3月初*@@*%，王禹泽拿到了某企业的offer%%**，并与该企业签约*#*%。
“收到offer后**##*，我以为可以高枕无忧了*%%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习#*%*#，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金**。
没想到%*#，一周后%@，企业HR告诉王禹泽#@%，因业务调整%#，他报考的职位被取消%%。那一刻*@*，王禹泽慌了#*%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因%@*%@，可得到的都是“官方回应”**%#，且无赔偿事宜的回复**@#，“再后来@#%*，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现#%*，遭遇企业方毁约的@@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@，还有跳槽的劳动者####*。为了谋求更好的发展机会#*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#*。经过3轮面试%##，2024年春节前夕#*#*，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职#*%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后#%#%，我觉得比较可靠%#%#*，便第一时间向原公司提出了离职*#%%。”赵茸说%#**。可随着约定的入职日期临近@**%，无人联系他办理入职手续##%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭**@##。至于具体原因@%%，这名工作人员含糊其词@##%@，最终也没有说清楚@#@%@。
错失良机*%%@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%，某互联网企业HR张晨透露%%#%，或是招聘过程中出现内部调整*#%，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”*@%%*，没有充分考虑内部组织架构@##%*，没有做好人力资源规划#%%，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度*#。
被问及后续打算时@%#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##%*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%，“海投”简历**，尽快找到工作%**%，将损失降到最低#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后@%@，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#**，“‘空窗期’越长#@@#，越不利于日后求职和职场发展@%@。”
任性招聘“伤人害企”*@%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%**，面试几天后收到了《通知函》#%@@，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等##@*%。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@%，新公司的人事通知黄先生*##，入职前需要加测笔试*#%*@。随后#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#@。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为*%@，该公司发送《通知函》@**%@，明确表示应聘成功*@**@，但又增加笔试%#%，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失*##%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#**@，法院酌定公司赔偿2万元**#*。
发offer后拒录#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%，双方都具有先合同义务%**#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为%*#@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%##，违反了先合同义务*#%%*，需要承担缔约过失责任%@*，对求职者造成经济损失的%%%##，要依法赔偿@*#。“一旦出现这种情况*%@%，求职者可以先与公司协商*@#，要求其支付合理的赔偿%##**。若协商不成@#@%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任%@%*。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@##，由于此时双方并未建立劳动关系#%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%*。记者了解到%%*，在过往类似司法判例中*%@*，只要求职者举证得当#@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%*@。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@%。“请求赔偿时*##%，要提供相关证据@@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@*%%%，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%#%。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@##。”李军说@#*%。
(部分受访者为化名)
