发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:38:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%%，不仅打乱了求职者的职业规划*@%%%，还可能使其错失良机@%%*，增加就业难度@**%#。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%%#，企业方需要承担缔约过失责任#%*#。

　　“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了#%@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@@。”谈起最近的求职经历#%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%*%@，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示##@#*，这一行为违反了先合同义务*##*@，企业方需要承担缔约过失责任*#%%#。

　　临近毕业#%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@**，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer#*@#，并与该企业签约#@。

　　“收到offer后@@@*，我以为可以高枕无忧了#*#@%。”王禹泽坦言@%*%，由于该企业要求提前到岗实习****，他已经在公司附近租了房子*#*，并预付3个月租金@@%@#。

　　没想到%*@，一周后%#，企业HR告诉王禹泽%%***，因业务调整@##，他报考的职位被取消@*##@。那一刻**，王禹泽慌了#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#%*。

　　“说实话很不甘心#@，企业招聘如同儿戏一般@%#。”刚收到解约通知的那几天*@#%#，王禹泽不时咨询解约原因*@%*，可得到的都是“官方回应”@*%*，且无赔偿事宜的回复#@@%@，“再后来@#%，HR干脆不回信息了@%#%%。”

　　记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的*%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##*，还有跳槽的劳动者*%*%。为了谋求更好的发展机会*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%*%。经过3轮面试%#%##，2024年春节前夕%@#@，他收到了意向企业发来的offer%@##，约定年后入职*@#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%**。玫給ffer后@#**，我觉得比较可靠@##%%，便第一时间向原公司提出了离职%@@%@。”赵茸说#@@。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续@%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭%***。至于具体原因@%**%，这名工作人员含糊其词*@@，最终也没有说清楚*%。

　　错失良机@@#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*@%，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整@@%#@，导致原本有用人需求的职位被取消%#%，或盲目加入“抢人潮”*%#，没有充分考虑内部组织架构##%*@，没有做好人力资源规划#@@%，导致招聘过量*#@，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#*。”

　　对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%，增加就业难度##*。

　　被问及后续打算时@*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@%#，尽快找到工作***%%，将损失降到最低***，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%*#。”

　　“offer被‘鸽’后#%*，我面临的是失业和社保断缴##@。”赵茸说%##@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展#@*#@。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#%#，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职**%#，并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续*@%**。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生@@#*，入职前需要加测笔试*%*%。随后***%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%#。黄先生便诉至法院##@@@。

　　法院审理认为*%#，该公司发送《通知函》*#*#%，明确表示应聘成功@*##%，但又增加笔试%%**#，并以笔试未通过为由不予聘用%@##@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则@##@%，应当据此赔偿黄先生的损失#%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#，法院酌定公司赔偿2万元*@*@%。

　　发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%*，从企业招聘到劳动者应聘@***@，再到企业发放offer等一系列行为*#@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@@，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%*%#。

　　赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#*，违反了先合同义务@@*，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的*@#，要依法赔偿*#%。“一旦出现这种情况@#@*，求职者可以先与公司协商*#*%，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@%*，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任%#**#。”赵璐凯说*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系##%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#。记者了解到**，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求**%#。

　　李军提醒求职者%#%*#，尽可能多方了解意向企业的情况%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@。“请求赔偿时**##@，要提供相关证据**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*。空口无凭#@%，要注意留痕管理%@#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%#@。”

　　“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业#@*，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#。”李军说@@@#%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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