老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#%*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**##*。其中%%#%，60~70岁为“青年老年人”*@%。他表示@%%#*，“60~70岁的人身体很好@@%，有求职和工作的需要@%，要支持这一部分人再就业的需求”%%**%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片%#*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%**，我发现%*，对于这个建议@*###，喝倒彩的人居多%##。有人呼吁*#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%###%，不一而足%#。我想说@%*%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋*%%@%，不容回避%#。

　　让我们放下争论@%*@@，先看看邻国情况#*。截至2023年5月###*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@#%#，创下历史新高##*。这意味着*##@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*#*@。出现这种境况@%*，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**@，长寿而少子@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压**%#。老年人再就业%%@，于社会福利体系而言%#，既开源又节流*#，一箭双雕@#%#%。因此@*@%@，韩国从20世纪90年代开始#%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底**@##。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#。而我国自1999年进入老龄化社会@#%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%*#。数据表明%**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%##。在这种背景下%#@**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@，窃以为*@，此事宜早不宜迟%**#@，因为人口老龄化速度太快了*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重%%#。无论智力还是体力@%@#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@#%，根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%**#%，那都是现行劳动制度下的产物*#*#，完全可以通过深化改革予以解决%%%。譬如##*@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@*#@。

　　要说有所期待*##@%，那就是这一建议得以落地之时#*@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##%，以及社会的实际需求和承受能力*@*，别搞一刀切@@#。

　　(广州日报 练洪洋）