老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@***。其中#*##*，60~70岁为“青年老年人”%##。他表示*#，“60~70岁的人身体很好*@%，有求职和工作的需要%*，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%@，听取“哇”声一片**##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@#%，我发现%*，对于这个建议%@%*%，喝倒彩的人居多@#*。有人呼吁@%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足#%。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#*，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避#%%。

　　让我们放下争论*#%%%，先看看邻国情况#*。截至2023年5月@##@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高%@%#*。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@，长寿而少子*@#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%#，让社会福利体系全线承压@@@#。老年人再就业%%@%，于社会福利体系而言@%@*%，既开源又节流#%%，一箭双雕%#%。因此@@，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底@@%@。

　　资料显示%@*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%#%@。而我国自1999年进入老龄化社会**@%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##@#*。数据表明@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*@#*。在这种背景下#*#*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*###，窃以为@*@@*，此事宜早不宜迟@@*%@，因为人口老龄化速度太快了%#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%@*，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重**###。无论智力还是体力@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@@，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%##@，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决#%@**。譬如%%*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@#。

　　要说有所期待%%%*，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@*，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切@@*。

　　(广州日报 练洪洋）