在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*#@。其中#%**，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示%@*，“60~70岁的人身体很好##*@*，有求职和工作的需要@@@，要支持这一部分人再就业的需求”@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*#%，听取“哇”声一片##%@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@##@，我发现*@@%@，对于这个建议#%*#，喝倒彩的人居多%*%@。有人呼吁#*#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足@%@#@。我想说*@%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋*%#@，不容回避@@。

　　让我们放下争论#%##，先看看邻国情况@%。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@，创下历史新高%%***。这意味着#@***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##%。出现这种境况@%@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@，长寿而少子@%#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**@，让社会福利体系全线承压%#@。老年人再就业#@*@，于社会福利体系而言*%，既开源又节流#@%*，一箭双雕##*。因此@@#@#，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%，用法律为老年人再就业兜底%#@*。

　　资料显示#%%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@*@@。而我国自1999年进入老龄化社会%#*#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#%。数据表明*%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%#。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%#，窃以为%#%@，此事宜早不宜迟@#，因为人口老龄化速度太快了*@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@，此事虽不能完全避免#@*，但也没有像某些人想象得那么严重#*@。无论智力还是体力**@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@%，根本抢不了年轻人饭碗*%。至于老年人再就业的保障缺失@@##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%*，那都是现行劳动制度下的产物@@#@@，完全可以通过深化改革予以解决@*@@。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@#。

　　要说有所期待*@#，那就是这一建议得以落地之时*%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）