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随着各地春招的愈发火热**，社交平台上关于迎战“AI面试”的讨论也越来越多@*#%。记者在微博、小红书、知乎、豆瓣等社交平台上搜索“AI面试”关键字*@@，发现已有海量攻略#%*，而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”*%%，帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是@*。
求职类“博主”欣儿(化名)就在考前学习了网上较多推荐的题目@#*，比如“宝洁八大问”%*，让求职者描述一次团队合作的经历、描述如何制定一个很高的目标并实现它等@*#，并根据“STAR”法则(即Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果)@%@*，准备了相应的回答模板@%###。
在经历近10场AI面试后*#@，欣儿用“程式化”一词概括自身感受*%*，因为这些企业的题目内容“几乎一致”%@#@，“就是一场大致知道题库范围%*，但是对面没有真人的面试@#%@。”不过%#%%，财务管理专业毕业生张阳并不认可该结论@@*，他参加过几家银行和外贸类企业的AI面试#%%，不仅没遇到重复题目*@%#，在答题的思维逻辑上更是有不小的差异@%*。
在一家通讯企业从事人事工作的林静发现%#@，AI面试时有些题目的确万变不离其宗#@*@*，但是行业间题目内容差异较大*%@%#，比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”###@，且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度%#*。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度*%*#%，成为适应新时代发展的人才@*%。”林静说*#*@。
作为AI面试技术提供方%#，北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示*%**%，公司一直在技术层面上采取措施**%#*，从而减少出现“面试串题”的情况%#@#。甚至在大语言模型出现后#@@，该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能%*，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节@%*@，这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”@%##%。
“现在越来越要求AI招聘面试的精准度和专业性%*，所以年轻人还是要针对自己想要从事的行业进行更加细化的研究#@@*，聚焦行业特殊性*%*#@，看AI面试到底会有哪些新的内涵和特点%*。”中国人事科学研究院主任、研究员庞诗说###@#。比如%*，多使用符合目标企业偏好的特征词%##，可以提高通过率%%。
有技术服务商认为**%*#，AI面试的核心逻辑大致就是“抓错”*#@@。真人面试时##@%*，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分*#%@，而AI面试时*@，求职者的出彩回答未必会被加分#@#@，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节##%，比如眼神躲闪、结巴等@%%#，而造成“减分”@@。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理%#@@%，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等#*@，全部在AI面试官考察的范围内%#*。因此#@*%，“越往后面%@，对人才的需求越是趋于复合%*。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说*@%#，她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务%%@*，其间根据行业和企业需求%#，持续对人才画像模型进行升级改造*@#@%，“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化*##%，但进入复合人才竞争时代后%*@*，用人单位会考虑多种因素综合评估人才#@*@。”
以市场需求分析岗位为例**，过去该岗位更看重候选人的业务和技术基础能力*#*#，若不能同时兼顾#*，一般会选择技术条件相对过硬的候选人#*%#，而现在对该岗位的能力结构需求丰富许多#%，不仅关注技术能力#**@，还更看重求职者的沟通能力与市场敏感度@*，因此对该岗位的数学模型构建与过去完全不同##%。
对此%##*，庞诗建议求职者提高自身综合素养*%#**，在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度##@%，特别是其与真人面试官的不同特点@#%，包括面试方式、语言逻辑*@，以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式%##。比如#**#，应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位%@#，借此密集练习以熟悉AI面试特点#@，直到自己能够应对自如%#*%*。
在曾琳琳看来*##%，年轻人在面试前去了解面试规则从而通过考核是件积极的事情##@*%，“年轻人知道科学技术已经到了什么程度%#@*，对自身的要求是什么#%@*，因而提升和改变自己的能力*#@%，虽然是特意准备过的@#%，但如果能提升高校人才整体的基本素质#*%*#，我认为它是有益的%%。”
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材@*@*@，或者作为一个专门的培训项目%%#@*，有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作***，将对整个青年就业有一个很好的支撑%*。”庞诗建议#@**，公共就业服务部门对AI面试作规范化管理@*#，并主持开发相关平台*@@，或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上@#，让广大求职者都能得到相应支持##%%@。
为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业*##%，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具@%#%。比如中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台@#*#@，不仅能够帮助学生一键优化简历、智能匹配岗位###@，甚至能够与线上虚拟面试官进行一场一对一的模拟面试#*%%%。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点**##*，专业的指导教师力量相对不足#@**#。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能#@*，可以较好地解决上述问题@@%*@。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说%%，学生普遍反�#%##。欢砸籄I面试训练功能随时随地可用、非常方便#@*%#，且可查看AI生成的多维面试结果报告%@@*%，回溯面试过程、复盘整场面试%*@%，效果非常好%#@%@。
几位接受中青报中青网记者采访的求职者#*#，都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性%#*#。于坤也提到了这一点并表示*#，AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息@*##%，并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的@#。因此%##%，求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己*%@#*，特别是面试答案中的关键词、关键句%#%%@，确保系统可以清晰地收取到@*#%%，同时注意仪容仪表#*@#*，表现得专业自信***%*，以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息%@*#，以评估自信和专业度#@#@%。
韩少文强调#*@#，从技术层面而言%@，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像#*%%@，不代表不优秀%#%，“即使被真人面试官淘汰%#@，也不能说候选人与岗位是真的不匹配”%@@。因为招聘时会根据企业用人需求@###，调整AI分数线@%#*，“如果最近岗位较饱和@%*#，就优中选优*%%*#，将分数线设置到90分*%，80多分的人虽被淘汰@@，但实际上也是优秀的候选人**@*%，也符合用人方向##%，只是出于需求原因暂不合适**%#。”
中青报中青网记者 魏婉 见习记者 戴纳 来源：中国青年报
