发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:11:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

“五一”餐饮市场火热外卖成餐饮企业营收上涨重要渠道

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@##，不仅打乱了求职者的职业规划#@@，还可能使其错失良机*@，增加就业难度###@。专业人士就此表示%%%#@，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任*%@。

　　“马上就毕业了@%*，拿到手的offer却‘飞’了*#@*%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历%##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%*，让求职者措手不及*%@##。专业人士就此表示*#%%，这一行为违反了先合同义务@*@，企业方需要承担缔约过失责任@@***。

　　临近毕业#%*@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%@@@，今年3月初*@%*，王禹泽拿到了某企业的offer####%，并与该企业签约@**。

　　“收到offer后@###*，我以为可以高枕无忧了**##@。”王禹泽坦言**##*，由于该企业要求提前到岗实习@*%*@，他已经在公司附近租了房子@#**，并预付3个月租金@%*@。

　　没想到##，一周后##，企业HR告诉王禹泽*@*%，因业务调整#@%，他报考的职位被取消#@**@。那一刻*#*@，王禹泽慌了##%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**@%。

　　“说实话很不甘心%*%*%，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天%**，王禹泽不时咨询解约原因#@@，可得到的都是“官方回应”%@*%%，且无赔偿事宜的回复%%*，“再后来#@*##，HR干脆不回信息了@*#%*。”

　　记者采访发现#**#，遭遇企业方毁约的@@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#**，还有跳槽的劳动者###。为了谋求更好的发展机会@##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*@。经过3轮面试#@%%，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer%%%，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%*#。玫給ffer后%@@@，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说*@##。可随着约定的入职日期临近#*@*%，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%@@，却被告知他所投递的职位已关闭#%%##。至于具体原因***，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚#@%*%。

　　错失良机%@**@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@#*#，某互联网企业HR张晨透露*%@，或是招聘过程中出现内部调整#%@%#，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”%%%，没有充分考虑内部组织架构#%##，没有做好人力资源规划@*#%@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%*#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@**。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@，增加就业难度##*@。

　　被问及后续打算时%*@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#，他想抓住毕业季的“尾巴”**@#，“海投”简历##，尽快找到工作*%%@，将损失降到最低**#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@。”

　　“offer被‘鸽’后%%*#，我面临的是失业和社保断缴#%@@*。”赵茸说#*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长%#*%*，越不利于日后求职和职场发展@@#@。”

　　任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》#@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等%*@%。黄先生便办理原公司的离职手续%*@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#，新公司的人事通知黄先生#*#%#，入职前需要加测笔试*%@@。随后**#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%。黄先生便诉至法院*%#@。

　　法院审理认为**%@，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功%*#@，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用@#%，造成黄先生的经济损失@#%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@###%，法院酌定公司赔偿2万元%#*。

　　发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#，从企业招聘到劳动者应聘@%#，再到企业发放offer等一系列行为#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@，双方都具有先合同义务*@%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@。

　　赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务%%@，需要承担缔约过失责任*##*，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿@@#%*。“一旦出现这种情况*@*##，求职者可以先与公司协商%**@#，要求其支付合理的赔偿**##。若协商不成#*%**，可以向法院提起诉讼@@*，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说***@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到@%%%*，在过往类似司法判例中#@*%，只要求职者举证得当@%*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%%%@。

　　李军提醒求职者%%%#%，尽可能多方了解意向企业的情况@#%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*%*。“请求赔偿时*@，要提供相关证据*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭%@，要注意留痕管理%%*@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@%*。”

　　“另外@##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#@#。对于有违约记录的企业*#*%*，学校应向学生发出警示%%@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说*@%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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