发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:01:19 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

泰国内阁改组后，外长宣布辞职

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#@，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机**，增加就业难度@#%。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#@@*%。

　　“马上就毕业了*@#%，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*#。”谈起最近的求职经历%#@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%*%%，让求职者措手不及#%*。专业人士就此表示%%%，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任@@#@。

　　临近毕业%%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*#%#，今年3月初@@%#%，王禹泽拿到了某企业的offer@*@，并与该企业签约#%%。

　　“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了%##*。”王禹泽坦言#@*%，由于该企业要求提前到岗实习@@*，他已经在公司附近租了房子%@#@#，并预付3个月租金#%。

　　没想到%%%@，一周后*#，企业HR告诉王禹泽@@@*，因业务调整*#%#%，他报考的职位被取消%*@。那一刻@#，王禹泽慌了@%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%#。

　　“说实话很不甘心%#%*，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天%**%#，王禹泽不时咨询解约原因#%@@，可得到的都是“官方回应”#**，且无赔偿事宜的回复@%*，“再后来*%，HR干脆不回信息了*##。”

　　记者采访发现#%**#，遭遇企业方毁约的*@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#@*，还有跳槽的劳动者*@@。为了谋求更好的发展机会%@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%**。经过3轮面试%*%@*，2024年春节前夕%%%@#，他收到了意向企业发来的offer**%##，约定年后入职**%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*#*。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠@@@，便第一时间向原公司提出了离职%##。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近%%@，无人联系他办理入职手续*%*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@*，却被告知他所投递的职位已关闭@@@。至于具体原因%##*%，这名工作人员含糊其词%#*，最终也没有说清楚@#@#。

　　错失良机@#%#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*%，某互联网企业HR张晨透露%@#，或是招聘过程中出现内部调整#@#%，导致原本有用人需求的职位被取消@*%@%，或盲目加入“抢人潮”*%**%，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划*%#%，导致招聘过量*#*，“为了节省人力资源成本***%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@**#@。”

　　对于求职者来说*##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*@@，增加就业难度@**%。

　　被问及后续打算时@###%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%***，“海投”简历#*%*@，尽快找到工作@@@，将损失降到最低@%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@@。”

　　“offer被‘鸽’后#@%@，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说#**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##*，“‘空窗期’越长@%#，越不利于日后求职和职场发展@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》#%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%@%，并标明了上班日期、合同期限等%##@%。黄先生便办理原公司的离职手续%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*#*，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试@%**。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@*。黄先生便诉至法院%%%*。

　　法院审理认为##*%，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功*@@*，但又增加笔试**%，并以笔试未通过为由不予聘用##@@，造成黄先生的经济损失%*##。公司的上述行为明显违背诚信原则***%%，应当据此赔偿黄先生的损失%##@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@@，法院酌定公司赔偿2万元**@。

　　发offer后拒录%%@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘@@%**，再到企业发放offer等一系列行为@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%%*。

　　赵璐凯认为@#@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%%@，违反了先合同义务@#%，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的@*，要依法赔偿%*##。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成#%@*，可以向法院提起诉讼%#@%%，请求公司承担缔约过失责任%%*。”赵璐凯说##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*。记者了解到#*#@#，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。

　　李军提醒求职者%*@，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@*。“请求赔偿时***%，要提供相关证据@***，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%。空口无凭#*#@，要注意留痕管理%#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外#%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#*。对于有违约记录的企业##@@，学校应向学生发出警示%*@@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%##。”李军说**%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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