在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#%%#。其中*%@%，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示%#%#*，“60~70岁的人身体很好*#**，有求职和工作的需要@#*#，要支持这一部分人再就业的需求”*##*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%，听取“哇”声一片@@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@***，我发现%%#，对于这个建议#*#@*，喝倒彩的人居多@%。有人呼吁*%#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@@*，不一而足@*%@#。我想说#%*#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#，因为老年人再就业乃大势所趋#@%@#，不容回避**。

　　让我们放下争论#%*，先看看邻国情况**#%。截至2023年5月%#@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%@，创下历史新高@#。这意味着**#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%。出现这种境况%%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@%#，长寿而少子*%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@**@，让社会福利体系全线承压*@@%。老年人再就业@%@@@，于社会福利体系而言%@%，既开源又节流#*，一箭双雕@#。因此##%@#，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#，用法律为老年人再就业兜底@%*。

　　资料显示@%#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*%@。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#%。数据表明*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@%%%。在这种背景下##%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为*@，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了**@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%，此事虽不能完全避免%*，但也没有像某些人想象得那么严重%*%@。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@%，根本抢不了年轻人饭碗%#*%。至于老年人再就业的保障缺失#@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物#@**@，完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如**@*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%%**。

　　要说有所期待%**@@，那就是这一建议得以落地之时@**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%**，以及社会的实际需求和承受能力@#%，别搞一刀切@**#。

　　(广州日报 练洪洋）