在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@%@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#*%。其中%@*@#，60~70岁为“青年老年人”%%#@。他表示*%@，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要#%***，要支持这一部分人再就业的需求”*%#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@%，听取“哇”声一片*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#，我发现*@#，对于这个建议*%@@#，喝倒彩的人居多#%%%%。有人呼吁%#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@##*，不一而足*#@#。我想说%@%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*，因为老年人再就业乃大势所趋*#%@，不容回避*@。

　　让我们放下争论*%*，先看看邻国情况*@。截至2023年5月#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*，创下历史新高#%#。这意味着**#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@%*。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动#@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*，长寿而少子*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#@，让社会福利体系全线承压#@#%%。老年人再就业#@#，于社会福利体系而言%**，既开源又节流#%%，一箭双雕*#*%%。因此#@，韩国从20世纪90年代开始#**@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%*%，用法律为老年人再就业兜底@*#。

　　资料显示%@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#。而我国自1999年进入老龄化社会#@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*#%@。数据表明#%#@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@@@@。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#，窃以为##@#，此事宜早不宜迟#@*%%，因为人口老龄化速度太快了@*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@#%*，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重@@*#。无论智力还是体力@#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%%*@，根本抢不了年轻人饭碗@%%*#。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决%@#@%。譬如@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@。

　　要说有所期待%#，那就是这一建议得以落地之时*#@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@*，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切@#%@#。

　　(广州日报 练洪洋）