老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#%#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@#。其中*%%,60~70岁为“青年老年人”*@。他表示#@*,“60~70岁的人身体很好#%%,有求职和工作的需要**,要支持这一部分人再就业的需求”%*#@#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来@%#**,听取“哇”声一片##@#,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*@*,我发现*%*@@,对于这个建议**#*,喝倒彩的人居多#@*。有人呼吁#%**,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法**@%#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#%@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@%,不一而足*##*。我想说@%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%,因为老年人再就业乃大势所趋*@,不容回避****%。
让我们放下争论@@#%,先看看邻国情况%*%*#。截至2023年5月%*#@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##*#,该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@%,创下历史新高%#%%%。这意味着*@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%。出现这种境况#%*#,未必是韩国老年人特别爱劳动##@*%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*%*@*,长寿而少子@*%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@##,让社会福利体系全线承压%*@。老年人再就业%@*,于社会福利体系而言%#,既开源又节流@**,一箭双雕@##。因此*%@@,韩国从20世纪90年代开始@@%*#,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#%%%,用法律为老年人再就业兜底*#*@。
资料显示%#,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*#,仅时隔17年便进入“老龄社会”#*##*。而我国自1999年进入老龄化社会#@@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@。数据表明###%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%@%。在这种背景下@##,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#@*#,窃以为@%@%#,此事宜早不宜迟#@*%@,因为人口老龄化速度太快了*##。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#*%,此事虽不能完全避免@*@,但也没有像某些人想象得那么严重@*#@*。无论智力还是体力@%##,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%%,根本抢不了年轻人饭碗#*%@。至于老年人再就业的保障缺失#@%*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@#%,那都是现行劳动制度下的产物*@@,完全可以通过深化改革予以解决#*@@#。譬如@@%#*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%%。
要说有所期待*@%#@,那就是这一建议得以落地之时@#,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@,以及社会的实际需求和承受能力@#,别搞一刀切*%**%。
(广州日报 练洪洋)
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