发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:54:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划%@@，还可能使其错失良机@#**@，增加就业难度%%***。专业人士就此表示*@@*，这一行为违反了先合同义务@@%@，企业方需要承担缔约过失责任*#%*。

　　“马上就毕业了%%*，拿到手的offer却‘飞’了%*#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历%@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法###，让求职者措手不及##%#。专业人士就此表示@%%，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@*%@，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*%，并与该企业签约*@。

　　“收到offer后*@@*，我以为可以高枕无忧了#%%#。”王禹泽坦言@%*，由于该企业要求提前到岗实习*%@*%，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金@*#%。

　　没想到***，一周后@%@*，企业HR告诉王禹泽*#@%，因业务调整***，他报考的职位被取消*#@*#。那一刻#@%，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。

　　“说实话很不甘心%*%，企业招聘如同儿戏一般@**#。”刚收到解约通知的那几天%%#@@，王禹泽不时咨询解约原因#%#@#，可得到的都是“官方回应”%*@#，且无赔偿事宜的回复*%*@@，“再后来%**@，HR干脆不回信息了*@##%。”

　　记者采访发现@#@，遭遇企业方毁约的%#*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生###%，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会*@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%#。经过3轮面试%#，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*%。玫給ffer后#%**#，我觉得比较可靠%%*#，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说##%。可随着约定的入职日期临近#*%，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#*%，却被告知他所投递的职位已关闭@*@##。至于具体原因###*，这名工作人员含糊其词**@@，最终也没有说清楚@@@。

　　错失良机#@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@#，某互联网企业HR张晨透露@%@，或是招聘过程中出现内部调整#@，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”#%@%#，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划@#@*，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本@%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%*#*。”

　　对于求职者来说*%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时%***，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历%*#@%，尽快找到工作@#*@#，将损失降到最低@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%。”

　　“offer被‘鸽’后%@#，我面临的是失业和社保断缴##%#。”赵茸说%###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@，“‘空窗期’越长#@*，越不利于日后求职和职场发展*%%*%。”

　　任性招聘“伤人害企”#@*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位***，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续%##%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@%，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试@*。随后##@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@%。黄先生便诉至法院#*%。

　　法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功@#%，但又增加笔试@@@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@#，造成黄先生的经济损失#*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%@@，应当据此赔偿黄先生的损失###*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元*##*。

　　发offer后拒录#@%##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%#@，从企业招聘到劳动者应聘@%@*#，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#**@*。

　　赵璐凯认为@%##，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务@**%%，需要承担缔约过失责任%%*%#，对求职者造成经济损失的#@#，要依法赔偿@*@。“一旦出现这种情况*#@#*，求职者可以先与公司协商##@#，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼**@，请求公司承担缔约过失责任**#*。”赵璐凯说@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%##，由于此时双方并未建立劳动关系*#%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@%。记者了解到%%，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%*。

　　李军提醒求职者#**%，尽可能多方了解意向企业的情况#@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%*。“请求赔偿时%@@，要提供相关证据*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭@#%%%，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%*。”

　　“另外**%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示%@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**@。”李军说%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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