离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@%*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*#@，公司便以其不能胜任工作为由@@*#，解除了劳动合同@@@@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@@，予以辞退”#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%@*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%%，引发争议@@@#。

　　因一份离职证明#%**，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%@@。日前@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*@，在承办检察官的释法说理下*%%，双方当事人自愿达成和解%*#%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#@，也是有讲究的#%***，不能随意乱写%*##@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%@%%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@@%*。当时#%%，该案申请人小吴通过招聘网站@#%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%%**。该公司人事经理发现%*@%#，小吴虽并非计算机专业科班出身%%@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%@#，于是对小吴发出了录用通知%%@@@。

　　没想到#%*@，在小吴入职后@#@%，该公司却发现他虽然有技能证书*@%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*%，可是经过一段时间的培训*@%*，他还是掌握不了*##。”该公司负责人说#%。

　　为此@##，小吴三个月试用期刚过%@%，该公司便以其不能胜任工作为由@*，解除了劳动合同**@*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@%#@。

　　此事本应就此结束@#@，但一年多后%%##，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*%%@。

　　原来%##@*，小吴在离职后求职屡屡碰壁@#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@#@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#*#，提出仲裁申请%*@#，要求该公司赔偿其经济损失@**#%。

　　劳动争议仲裁机构认为##@*，双方劳动关系已解除*@@@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围###*@，故裁定不予受理#*@##。

　　小吴不服##*，提起民事诉讼%*%%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#%*，判决驳回其诉讼请求*%*%。小吴又申请再审%*%#，同样也被驳回#%@#。为此#@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*##*%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现####@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%%*，予以辞退”**。

　　问题就出在这句话上%@%@。“对于离职证明%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%@%#，对于超出‘应当载明’的内容%@，如果双方认可并且达成一致#*，也可以写上**#@@。但显然%@，小吴并不接受该公司写的这句评价@%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%##*。”承办检察官介绍@@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%@%%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%%*@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*#%%。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%%，仅规定了离职证明的必备内容%**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#*%#。但是#@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续**%@%，公司如果超出法律规定范围@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%@，特别是含有负面评价的内容#@@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#%，引发争议@*%%。

　　在该起案件中#@@*#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%##*%，再加之其求职屡遭不顺%*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%。想要拔掉小吴内心的“刺”*#%#%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*%%。

　　检察机关认为#*，在民事诉讼中@@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#%#。但是%%*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*%@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中**，也会影响到该公司的正常生产经营活动*####。

　　为最大程度地还原客观事实%#*#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%**，我们了解到*%**#，小吴之所以求职不顺@@#%%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@#。”承办检察官说**。

　　据此#%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#，给他造成了实际损失#@#*，两者之间尚未构成直接因果关系#%@。最后#@，检察机关作出了不支持监督申请决定@*。

　　该决定并不是监督办案的终点@@%@。为了实现矛盾争议的实质性化解%@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*#@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**%*%。一方面%*#，针对小吴的诉求@@@*%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@%*，用事实说话、凭情理服人@%%#@，切实打消了小吴的疑虑%*。另一方面@@#@，针对某材料公司的做法%@%，以法律法规为依据*@#@，强化释法说理*#%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@*@。

　　最终***#，小吴同意撤回了监督申请*%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%@%*，双方握手言和*#***。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)