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企业发了offer后毁约的做法#*#@*，不仅打乱了求职者的职业规划@*@%，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*%*。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务#%@#，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
“马上就毕业了*%@，拿到手的offer却‘飞’了#%##%，我的心情像坐过山车一样大起大落**#%#。”谈起最近的求职经历*@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%%*，让求职者措手不及*@#。专业人士就此表示#%*，这一行为违反了先合同义务%%@#，企业方需要承担缔约过失责任@%*。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%#，今年3月初*%#，王禹泽拿到了某企业的offer%**，并与该企业签约@@#@。
“收到offer后*@*%%，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言#@@，由于该企业要求提前到岗实习#@#，他已经在公司附近租了房子@*#，并预付3个月租金@%。
没想到%#%*，一周后@##%，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整#@%，他报考的职位被取消%%@。那一刻*%#*@，王禹泽慌了*#@@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##%。
“说实话很不甘心@#%%，企业招聘如同儿戏一般*@@。”刚收到解约通知的那几天#*%#，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”###*，且无赔偿事宜的回复@*%*#，“再后来*@@#%，HR干脆不回信息了%@**#。”
记者采访发现@**，遭遇企业方毁约的%#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##*@@，还有跳槽的劳动者#*%%。为了谋求更好的发展机会#%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%@。经过3轮面试@#@#，2024年春节前夕@*%@#，他收到了意向企业发来的offer%*%，约定年后入职@*%@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*@##。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠@#*，便第一时间向原公司提出了离职#*%%。”赵茸说###%。可随着约定的入职日期临近#@#@%，无人联系他办理入职手续@@*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词%***，最终也没有说清楚##。
错失良机#%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露@%*，或是招聘过程中出现内部调整%**%，导致原本有用人需求的职位被取消%*@，或盲目加入“抢人潮”*@*#，没有充分考虑内部组织架构@%#，没有做好人力资源规划#*@*@，导致招聘过量%**%*，“为了节省人力资源成本#@%@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@**#。”
对于求职者来说%%*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@#%，增加就业难度@*%。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@**，他想抓住毕业季的“尾巴”@##%，“海投”简历%*，尽快找到工作@%@%#，将损失降到最低%*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*##。”
“offer被‘鸽’后@**%%，我面临的是失业和社保断缴#%@#。”赵茸说*@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%%，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展@%%*。”
任性招聘“伤人害企”%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%##，面试几天后收到了《通知函》@**，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等##*@#。黄先生便办理原公司的离职手续*##@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试%@%。随后%%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%#。黄先生便诉至法院%#*。
法院审理认为@##，该公司发送《通知函》*##，明确表示应聘成功*#%#，但又增加笔试@@#，并以笔试未通过为由不予聘用*#*@，造成黄先生的经济损失%*#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#@%，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@*，法院酌定公司赔偿2万元*%。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@*@，从企业招聘到劳动者应聘*#@%*，再到企业发放offer等一系列行为@@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*@，双方都具有先合同义务#**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*@。
赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%，违反了先合同义务@#%%，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的%*#*，要依法赔偿@#@。“一旦出现这种情况*%%，求职者可以先与公司协商@*#，要求其支付合理的赔偿#@%#。若协商不成#@*%*，可以向法院提起诉讼**#@*，请求公司承担缔约过失责任%*@%。”赵璐凯说@@*%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#***，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@##。记者了解到%%，在过往类似司法判例中%%*%，只要求职者举证得当@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@#。
李军提醒求职者##%%，尽可能多方了解意向企业的情况*@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#*@。“请求赔偿时#%#*，要提供相关证据%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##。空口无凭%#%#，要注意留痕管理*@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%%@。”
“另外*#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#%。对于有违约记录的企业*#%，学校应向学生发出警示@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@*。”李军说#*@*#。
(部分受访者为化名)
