一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
▓WPT报名▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“五一”假期出入境情况如何?大数据带你看→
本文转自:中新网
航拍广西侗乡立夏田园风光斑斓梯田如画卷
劳动者跳槽屡屡碰壁***,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过##%*,公司便以其不能胜任工作为由#**,解除了劳动合同**#%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*@,予以辞退”#%**@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明##,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#@,还可能涉及名誉权侵权纠纷%*#*,引发争议@#%@#。
因一份离职证明%#**,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#@。日前%%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#%%,在承办检察官的释法说理下%*,双方当事人自愿达成和解%#%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%%*#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#**,也是有讲究的%#%#@,不能随意乱写#%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##*。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%%%。当时#@,该案申请人小吴通过招聘网站@*@%*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位###@*。该公司人事经理发现@*,小吴虽并非计算机专业科班出身%#@##,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#@%*#,于是对小吴发出了录用通知%#。
没想到@#*,在小吴入职后%%*,该公司却发现他虽然有技能证书*%##%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%##,可是经过一段时间的培训@*@#,他还是掌握不了@@@@。”该公司负责人说#%@。
为此%##@,小吴三个月试用期刚过@*#,该公司便以其不能胜任工作为由*@#*,解除了劳动合同*%@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##。
此事本应就此结束@%,但一年多后@@@#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%#。
原来@@*#,小吴在离职后求职屡屡碰壁@%@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%**,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#*,提出仲裁申请%#,要求该公司赔偿其经济损失*###。
劳动争议仲裁机构认为#*,双方劳动关系已解除**,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@*#,故裁定不予受理@*@。
小吴不服#@@,提起民事诉讼%*%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%%@,判决驳回其诉讼请求@#%**。小吴又申请再审*%#*,同样也被驳回%@%%。为此@*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#*。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现##@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@###,予以辞退”%@@%。
问题就出在这句话上@%@。“对于离职证明@#,法律明确规定了‘应当载明’的内容*%,对于超出‘应当载明’的内容@@#@,如果双方认可并且达成一致@@,也可以写上%#%#。但显然%%,小吴并不接受该公司写的这句评价@#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#%@。”承办检察官介绍#**@#。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*@%*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*。
虽然该条款的规定比较笼统%*%*@,仅规定了离职证明的必备内容@%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#*。但是@*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*#,公司如果超出法律规定范围%%*,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*#@#*,特别是含有负面评价的内容%@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*@@*@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@%@*,引发争议@@#。
在该起案件中##@*#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%%%,再加之其求职屡遭不顺*##%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同***。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实**。想要拔掉小吴内心的“刺”%#**%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%@#*@。
检察机关认为#@*%,在民事诉讼中@%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%*@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%%*#。但是%%%#%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%#@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@#,也会影响到该公司的正常生产经营活动%*%。
为最大程度地还原客观事实@@@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*@%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%@*,我们了解到@***,小吴之所以求职不顺##@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@%#*。”承办检察官说%%#@。
据此%@#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@##*,给他造成了实际损失@##%@,两者之间尚未构成直接因果关系#*。最后#@%@*,检察机关作出了不支持监督申请决定#@**%。
该决定并不是监督办案的终点%@@%。为了实现矛盾争议的实质性化解@@@##,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**@%@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#。一方面@###,针对小吴的诉求*#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@%@%*,用事实说话、凭情理服人*%*,切实打消了小吴的疑虑@@%#@。另一方面@@%*,针对某材料公司的做法@*%%,以法律法规为依据%@,强化释法说理**%*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%%。
最终#@@%%,小吴同意撤回了监督申请@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*@@,双方握手言和*@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
分享让更多人看到
热门排行
- 1一季度粤综保区进出口1709.88亿元同比增长7.8%
- 2国家统计局:4月下旬生猪(外三元)价格环比下降1.3%
- 3疯狂的黄金一天一个价,现在还能买吗?
- 4【凡人歌】这个冬天,冰球很“热”
- 5“五一”假期澳门接待逾60万游客
- 6违法和不良信息举报受理和处置管理办法
- 7中国驻珀斯总领馆提醒领区中国公民和留学生加强安全防范
- 8去平潭追“蓝眼泪”,去义乌体验进货游!县域游、反向游因何而火,能否持续
- 9五一档刷新场次纪录业内:市场仍需“年轻向”内容
- 10航拍广西侗乡立夏田园风光斑斓梯田如画卷
- 114月中国物流业景气指数环比回升0.9个百分点
- 12“时间的容器”艺术展亮相法国吉美博物馆
- 13习近平出席法国总统马克龙举行的欢迎仪式
- 14巴西南部洪灾已致85人遇难总统卢拉寻求宣布紧急状态
- 15郭宁宁任中共福州市委书记
- 16当年轻人的烦恼“穿越”到养老院
- 17中国科大首次实现光子的分数量子反常霍尔态
- 18外媒:以官员称美国暂停向以色列运送美制弹药
- 19【凡人歌】这个冬天,冰球很“热”
- 20江苏:供电职工坚守岗位一线为电力供应提供运维保障