发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:03:49 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##@，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机%%%#@，增加就业难度####%。专业人士就此表示@%*%@，这一行为违反了先合同义务*%#，企业方需要承担缔约过失责任@**。

　　“马上就毕业了@%%，拿到手的offer却‘飞’了%@%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历@@*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%**%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@****，让求职者措手不及#*%@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　临近毕业*@#%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初*#%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约@%%。

　　“收到offer后#%@，我以为可以高枕无忧了#@%。”王禹泽坦言%%%，由于该企业要求提前到岗实习@@@*，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金%%%%。

　　没想到##%@@，一周后@%**，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整*@，他报考的职位被取消%#。那一刻##@#@，王禹泽慌了##%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###*@。

　　“说实话很不甘心*%**#，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天%%%#%，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复@@@%，“再后来*#*，HR干脆不回信息了*#@#。”

　　记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的%*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%@，还有跳槽的劳动者#%。为了谋求更好的发展机会*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##%*。经过3轮面试@#@@，2024年春节前夕%@**#，他收到了意向企业发来的offer#%#%#，约定年后入职#*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后##*，我觉得比较可靠@*%@#，便第一时间向原公司提出了离职%*@*。”赵茸说@*%*。可随着约定的入职日期临近@#*@@，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@##，却被告知他所投递的职位已关闭@%**#。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词##%#@，最终也没有说清楚*@#%。

　　错失良机*#*#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露#%%%，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消**%#，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构#%@，没有做好人力资源规划%@@，导致招聘过量*%%%，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”

　　对于求职者来说#@*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@%，增加就业难度#@%。

　　被问及后续打算时%%*#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%，“海投”简历#@*，尽快找到工作%#，将损失降到最低*@%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%%#。”

　　“offer被‘鸽’后##%#，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长@**，越不利于日后求职和职场发展##%。”

　　任性招聘“伤人害企”@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@*，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%@%，并标明了上班日期、合同期限等%#%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##%##，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试%#*。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院##@#%。

　　法院审理认为##@*，该公司发送《通知函》%@%，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试*@@%*，并以笔试未通过为由不予聘用@@**，造成黄先生的经济损失%##。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*#%@，法院酌定公司赔偿2万元%%*#。

　　发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@##@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@%，从企业招聘到劳动者应聘@%#，再到企业发放offer等一系列行为@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%，双方都具有先合同义务*#@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。

　　赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#*，违反了先合同义务%%#%，需要承担缔约过失责任*@#*#，对求职者造成经济损失的*##*@，要依法赔偿#%#。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商%@@，要求其支付合理的赔偿@%@**。若协商不成#@*#，可以向法院提起诉讼%#%%@，请求公司承担缔约过失责任####%。”赵璐凯说*%%@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@*，由于此时双方并未建立劳动关系%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@@。记者了解到#@#，在过往类似司法判例中#*#，只要求职者举证得当@**#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%。

　　李军提醒求职者#*#@，尽可能多方了解意向企业的情况*%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%#。“请求赔偿时*%，要提供相关证据%#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%*。空口无凭**@@，要注意留痕管理@%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@。”

　　“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@*。对于有违约记录的企业*##，学校应向学生发出警示***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*。”李军说#*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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