老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
台湾彰化江氏宗亲回祖籍地福建永定寻根谒祖
在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@@@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%%。其中@#*%*,60~70岁为“青年老年人”**。他表示@@%,“60~70岁的人身体很好*@##*,有求职和工作的需要##*#,要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来%*@@,听取“哇”声一片@@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%,我发现@*,对于这个建议@*,喝倒彩的人居多*@。有人呼吁@#%*#,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法**,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@@%*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@*,不一而足@%@。我想说##*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@,因为老年人再就业乃大势所趋#%#,不容回避@#。
让我们放下争论*@,先看看邻国情况*#**%。截至2023年5月*%*#@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#**,该年龄段的劳动参与率为60.2%@*##,创下历史新高#%*#*。这意味着@@@*,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@*。出现这种境况@%*#*,未必是韩国老年人特别爱劳动#**#,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@#@%#,长寿而少子#%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%@#%,让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业*%@*%,于社会福利体系而言%%*,既开源又节流@*%%,一箭双雕*%。因此*@,韩国从20世纪90年代开始@@@#%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@,用法律为老年人再就业兜底@*%。
资料显示#*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@*,仅时隔17年便进入“老龄社会”*##@*。而我国自1999年进入老龄化社会@%@**,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*#@*。数据表明***,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@**。在这种背景下*#@@,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反****%,窃以为###*@,此事宜早不宜迟@#%,因为人口老龄化速度太快了#%#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@%@*,此事虽不能完全避免*#%,但也没有像某些人想象得那么严重#@%#%。无论智力还是体力%%@@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@*%*,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@#,根本抢不了年轻人饭碗@%*#。至于老年人再就业的保障缺失@#*@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%#,那都是现行劳动制度下的产物*%##,完全可以通过深化改革予以解决%*%。譬如@*#@*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#%。
要说有所期待@#%,那就是这一建议得以落地之时@##@#,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*@#*,以及社会的实际需求和承受能力@*#@,别搞一刀切##**。
(广州日报 练洪洋)
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