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企业发了offer后毁约的做法#*@@%，不仅打乱了求职者的职业规划*@@%，还可能使其错失良机%%@#@，增加就业难度@**。专业人士就此表示#@@@，这一行为违反了先合同义务#%@#%，企业方需要承担缔约过失责任%@*%@。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%*。”谈起最近的求职经历*%*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及*#@%@。专业人士就此表示%#**，这一行为违反了先合同义务%#@%，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业*#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@%@，今年3月初@%@#*，王禹泽拿到了某企业的offer#@%@@，并与该企业签约%*。
“收到offer后@#%@，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言##@*，由于该企业要求提前到岗实习%*@，他已经在公司附近租了房子%##*，并预付3个月租金*%%**。
没想到#*#，一周后%%@@，企业HR告诉王禹泽@@**%，因业务调整@**%*，他报考的职位被取消#@%。那一刻**#，王禹泽慌了*##*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*##@。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天%*%@%，王禹泽不时咨询解约原因%*@%，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复#%##，“再后来#*@##，HR干脆不回信息了#%*@*。”
记者采访发现#%#%，遭遇企业方毁约的%%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*%，还有跳槽的劳动者%*%*%。为了谋求更好的发展机会@#*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%*。经过3轮面试*#，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer###@，约定年后入职##@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@@#。玫給ffer后#@*%，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职@#%@@。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近*@@**，无人联系他办理入职手续%@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@，却被告知他所投递的职位已关闭%****。至于具体原因@@@**，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚%@%。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@，某互联网企业HR张晨透露@%@%*，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消#@*，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划#@@@#，导致招聘过量#@@**，“为了节省人力资源成本#*%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%##@。”
对于求职者来说*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#@，增加就业难度***@%。
被问及后续打算时*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@***，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*%，“海投”简历#*%@，尽快找到工作%%*@，将损失降到最低%%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@#。”
“offer被‘鸽’后*@*@，我面临的是失业和社保断缴@*@。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@@，“‘空窗期’越长@*@%，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**#，黄先生应聘某公司项目经理职位**%#，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#%%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续#@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试@@#%。随后@%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#*%@。黄先生便诉至法院@#*@*。
法院审理认为**#，该公司发送《通知函》@#@#，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试@%%@#，并以笔试未通过为由不予聘用*%@*#，造成黄先生的经济损失%%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@##，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*#%，法院酌定公司赔偿2万元%%@*。
发offer后拒录#%@%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*，从企业招聘到劳动者应聘%@*#，再到企业发放offer等一系列行为@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%*%，双方都具有先合同义务%*@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%@。
赵璐凯认为#**%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@*#*，违反了先合同义务#@**，需要承担缔约过失责任##@@，对求职者造成经济损失的%**%%，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@@*#，求职者可以先与公司协商@@%*@，要求其支付合理的赔偿##@##。若协商不成*@%%，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说#%#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%，由于此时双方并未建立劳动关系***，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##%。记者了解到*#，在过往类似司法判例中@%%%，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#。
李军提醒求职者**#，尽可能多方了解意向企业的情况*@@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@##@*。“请求赔偿时##*@，要提供相关证据**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭*@%#，要注意留痕管理%#*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#。”
“另外@#%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%*。对于有违约记录的企业%#@，学校应向学生发出警示@***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***。”李军说@%*@。
(部分受访者为化名)
