超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 08:33:05 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

【追光的你】这些中国青年“经典站位”，高燃又好哭！

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*%%#*，就业环境变化***#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%，为大学生就业提供了更多可能性@##*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##@#@。

　　上周#@@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%*#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧*@#@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%#，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%%%。首先是学历问题%#@@，父母不希望她本科毕业就工作#*，希望她继续读研@*#。“他们担心本科生求职没有优势*@#@%，发展前景受限**%。”其次*%，父母希望胡夏考公务员或当教师#@#。“在他们眼里*%@@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起#*@%@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%##@。罗翰觉得@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*#*，又能见世面#%@*，但他的父母觉得@@%@@，在老家工作不仅熟悉环境%@*#，还能与家人相互照应#%@#。

　　数据显示*@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%#。进一步分析发现*@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。

　　具体来看@@#@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@**#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#%%#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@#*@，一些父母对当下形势的认知不足@#@，会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%##，若执意为孩子拿主意*@，就容易造成矛盾**。”

　　胡夏还感到*@*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#**#。她分析#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#@，对风险有顾虑*%%，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生@@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#%，在就业上更看重个人兴趣@@#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%*#，造成两代人就业观差异的原因有很多*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@***。“比如我的一个学生*@%#*，父母生意做得很好@%@%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业###%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守@*#*，例如认为女孩不该抛头露面##，不该过于奔波等@#%%，这都会造成双方的就业分歧#%@*。”夏青云认为@%#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##*，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*，或对某一领域很执着**@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%%*%，也会产生差异%%%*。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##**#。他还表示**@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。

　　对于父母与孩子的就业观差异*#*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##**#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%*##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。

　　与长辈出现就业分歧#%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@##，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%%，胡夏不会直接否定%@*%#，而是先考虑父母的建议是否合理@@#%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**#。”此外*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@@%*，让父母多了解当下年轻人的想法%%#@，并告诉他们我作出选择背后的原因#*@@，在这样的基础上#@*，再听取他们的建议*%#%，对我更有指导意义@%@@*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#**%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@###。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@*%*@，夏青云觉得##，既不能说父母对####%，也不能说子女对%@@。“大学生初入职�%**。馓咐硐胧遣惶质档�##@##，父母的经验就是一个非常重要的参考#@@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%，希望自由地选择职业#@@@，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%**。双方要多沟通%**@，站在对方的立场换位思考@*@#%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%#*%#，硕士毕业生占19.9%@#%#%，博士毕业生占2.9%@@*。男生占47.0%#%#%*，女生占53.0%@*#%#。家乡在一线城市的占30.1%#%，二线城市的占38.1%#%*%，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%*#，乡村的占2.0%%*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*#%**，应受访者要求%@@#@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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