老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中%*,60~70岁为“青年老年人”@@@%。他表示%@@##,“60~70岁的人身体很好#@,有求职和工作的需要%@#,要支持这一部分人再就业的需求”#%*%@。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来**@*,听取“哇”声一片@@@#,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#,我发现**%,对于这个建议#%#%@,喝倒彩的人居多@%。有人呼吁@#*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#**%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@%,不一而足#@。我想说#*%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%*,因为老年人再就业乃大势所趋%*#,不容回避@*#。
让我们放下争论##**,先看看邻国情况@*#**。截至2023年5月*@%@%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@,该年龄段的劳动参与率为60.2%@@,创下历史新高***#。这意味着@@*##,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%。出现这种境况##,未必是韩国老年人特别爱劳动@***,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*#***,长寿而少子@@*,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##,让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业#%,于社会福利体系而言%@*#*,既开源又节流@@@%,一箭双雕*%*@*。因此*@#,韩国从20世纪90年代开始#@#%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%@*,用法律为老年人再就业兜底@#*#。
资料显示@#,韩国于2000年进入“老龄化社会”后**%%,仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*##。而我国自1999年进入老龄化社会%%@#@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明%###,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下#%%%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@@#,窃以为%@#,此事宜早不宜迟**,因为人口老龄化速度太快了*@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#%,此事虽不能完全避免*@%@%,但也没有像某些人想象得那么严重#%###。无论智力还是体力@#*,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%###,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@##@,根本抢不了年轻人饭碗@%#%。至于老年人再就业的保障缺失#%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@@,那都是现行劳动制度下的产物@#@%#,完全可以通过深化改革予以解决%%%。譬如*#%#,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@##,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%@。
要说有所期待#@@,那就是这一建议得以落地之时@*%#,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#%@*,以及社会的实际需求和承受能力##@%,别搞一刀切@@。
(广州日报 练洪洋)
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