发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:00:49 | 来源：GG之家

小字号

▓国家杯棋牌大师赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐五一档观众满意度调查出炉，《九龙城寨》表现亮眼

本文转自：中新网

“报恩榴莲”为何降价？“榴莲自由”短期难以实现

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机#*，增加就业难度#%@%*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务#@*%，企业方需要承担缔约过失责任%%%#。

　　“马上就毕业了@@%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%#*。”谈起最近的求职经历@@*@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%@**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**#，让求职者措手不及%**。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务#*%*，企业方需要承担缔约过失责任#@@#。

　　临近毕业*%#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#@，今年3月初@@##，王禹泽拿到了某企业的offer**@#，并与该企业签约@#。

　　“收到offer后**#@*，我以为可以高枕无忧了*##。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子@%*#，并预付3个月租金#%%。

　　没想到@#%，一周后@%%，企业HR告诉王禹泽@@%**，因业务调整#**，他报考的职位被取消%@*%#。那一刻*%#，王禹泽慌了##*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。

　　“说实话很不甘心#*@%%，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天@@**，王禹泽不时咨询解约原因@%@%，可得到的都是“官方回应”*%*，且无赔偿事宜的回复**，“再后来#%%#，HR干脆不回信息了@*。”

　　记者采访发现@#*%%，遭遇企业方毁约的@#@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#@，还有跳槽的劳动者#***@。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试#%*@*，2024年春节前夕#**#，他收到了意向企业发来的offer%@*，约定年后入职*%%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠@#@%，便第一时间向原公司提出了离职%***。”赵茸说**#。可随着约定的入职日期临近##@，无人联系他办理入职手续%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#@，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚%%。

　　错失良机#@%##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因****@，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整@@%#，导致原本有用人需求的职位被取消#*@，或盲目加入“抢人潮”###，没有充分考虑内部组织架构*%%，没有做好人力资源规划@@%@@，导致招聘过量%@#，“为了节省人力资源成本*@*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%%。”

　　对于求职者来说**%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#，增加就业难度@*%。

　　被问及后续打算时%*##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历#@，尽快找到工作*@#@，将损失降到最低#%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”

　　“offer被‘鸽’后@@@#，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*%，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#**，并标明了上班日期、合同期限等#@*。黄先生便办理原公司的离职手续@@*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试@*@。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@*。黄先生便诉至法院@**。

　　法院审理认为@#*，该公司发送《通知函》%#@@，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试@@#，并以笔试未通过为由不予聘用*@*#，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元*@#*%。

　　发offer后拒录#@*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*#%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*%，从企业招聘到劳动者应聘#**%，再到企业发放offer等一系列行为#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务%%@#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*%@。

　　赵璐凯认为#*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务*@%*@，需要承担缔约过失责任###%，对求职者造成经济损失的*%**，要依法赔偿*%@@%。“一旦出现这种情况###@，求职者可以先与公司协商%%*，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@#@%，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任*#@@*。”赵璐凯说#**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系**%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到*%%%，在过往类似司法判例中%###，只要求职者举证得当@%@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。

　　李军提醒求职者*#@%，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#**。“请求赔偿时%##，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#%@。空口无凭#%@#@，要注意留痕管理#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#。”

　　“另外*#%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@*%。对于有违约记录的企业%%，学校应向学生发出警示%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*#%。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行