发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:00:29 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#%，不仅打乱了求职者的职业规划*#*，还可能使其错失良机*%@，增加就业难度@###@。专业人士就此表示@%@@，这一行为违反了先合同义务**%，企业方需要承担缔约过失责任@@##*。

　　“马上就毕业了#@#@@，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落###@。”谈起最近的求职经历%*@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%#*，让求职者措手不及***#。专业人士就此表示#%#，这一行为违反了先合同义务*%@#，企业方需要承担缔约过失责任**%。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*%@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer*@#*，并与该企业签约@*。

　　“收到offer后**#，我以为可以高枕无忧了**%#@。”王禹泽坦言@**%，由于该企业要求提前到岗实习@@@%%，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金#@%%。

　　没想到#%#，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整*#@#，他报考的职位被取消**%#。那一刻*%@%，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@。

　　“说实话很不甘心%%#*%，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天@%**#，王禹泽不时咨询解约原因##*@%，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来##*#@，HR干脆不回信息了@*。”

　　记者采访发现@@#，遭遇企业方毁约的@%@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%#*，还有跳槽的劳动者#@@@。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试%@%，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职%#*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后@*%#@，我觉得比较可靠%##，便第一时间向原公司提出了离职*##@。”赵茸说*#*#。可随着约定的入职日期临近*%%，无人联系他办理入职手续%%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词%%%，最终也没有说清楚#**@%。

　　错失良机*#%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@##，某互联网企业HR张晨透露#@##，或是招聘过程中出现内部调整%%#，导致原本有用人需求的职位被取消%@%*#，或盲目加入“抢人潮”**%，没有充分考虑内部组织架构#*%*，没有做好人力资源规划#%#**，导致招聘过量*%%#，“为了节省人力资源成本%@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”

　　对于求职者来说%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%%@，增加就业难度#@#*。

　　被问及后续打算时%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@%，“海投”简历@@#*@，尽快找到工作%#，将损失降到最低%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@###@。”

　　“offer被‘鸽’后%**，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说#*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#*，“‘空窗期’越长#%%，越不利于日后求职和职场发展#@@*。”

　　任性招聘“伤人害企”@#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%**，面试几天后收到了《通知函》#%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等*@@*%。黄先生便办理原公司的离职手续*%%@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#@，新公司的人事通知黄先生%*%，入职前需要加测笔试#%@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院@**#。

　　法院审理认为*@，该公司发送《通知函》**@%%，明确表示应聘成功#@%#，但又增加笔试#*@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#%，造成黄先生的经济损失%%*#。公司的上述行为明显违背诚信原则###%，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@@@，法院酌定公司赔偿2万元%@**。

　　发offer后拒录*%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%**，从企业招聘到劳动者应聘**%，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%#@%。

　　赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@，违反了先合同义务%#@*，需要承担缔约过失责任%@@，对求职者造成经济损失的@#%@，要依法赔偿*%*。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商@#*##，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任#@%#。”赵璐凯说@*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系%*%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到#@%%，在过往类似司法判例中##@##，只要求职者举证得当@##，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。

　　李军提醒求职者*#%##，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*%%。“请求赔偿时@*@%，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭%%*，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%*%*。”

　　“另外#%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业#*%@，学校应向学生发出警示#@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说@%@**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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