在中国人民大学首届深圳金融论坛上****，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#*@*。其中@%，60~70岁为“青年老年人”%#。他表示#*#*@，“60~70岁的人身体很好%%*@，有求职和工作的需要%@%#，要支持这一部分人再就业的需求”@@##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@##*，听取“哇”声一片@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@，我发现%@%%#，对于这个建议%#%，喝倒彩的人居多%*%。有人呼吁@#@#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#@*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#@%，不一而足%@。我想说*#*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*@，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避@*@*。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况@%。截至2023年5月*@@*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高#%。这意味着**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%。出现这种境况*#@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%%，长寿而少子*%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***，让社会福利体系全线承压%*%。老年人再就业#%*，于社会福利体系而言@@%@%，既开源又节流%%@#，一箭双雕%#@*@。因此@@%%#，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%@#，用法律为老年人再就业兜底#%#。

　　资料显示*%%%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%#。而我国自1999年进入老龄化社会*@%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明*#@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#**。在这种背景下@#%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##%@%，窃以为@*#，此事宜早不宜迟@**%#，因为人口老龄化速度太快了***#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%*，此事虽不能完全避免#@#*，但也没有像某些人想象得那么严重@**。无论智力还是体力@%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@##%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*#%*，根本抢不了年轻人饭碗*%%*。至于老年人再就业的保障缺失@#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%*@@，那都是现行劳动制度下的产物*%%%，完全可以通过深化改革予以解决@%%。譬如##*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@%#。

　　要说有所期待@###，那就是这一建议得以落地之时%%*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%##，以及社会的实际需求和承受能力#%，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）