在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%#@。其中@*%，60~70岁为“青年老年人”*@*#@。他表示%#*，“60~70岁的人身体很好%*%，有求职和工作的需要@@，要支持这一部分人再就业的需求”*%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##，听取“哇”声一片###，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%，我发现**##，对于这个建议*#@%，喝倒彩的人居多@##。有人呼吁@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@###，不一而足@*#。我想说%#%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@，因为老年人再就业乃大势所趋##@*@，不容回避**。

　　让我们放下争论%#@@@，先看看邻国情况#*%@。截至2023年5月%%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@%*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高%%#@。这意味着#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*##@。出现这种境况@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@##*，长寿而少子%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#，让社会福利体系全线承压*#。老年人再就业#%#，于社会福利体系而言*@#，既开源又节流#@%，一箭双雕%###。因此#%@#%，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@*@，用法律为老年人再就业兜底#%*##。

　　资料显示#%#%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@##%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*。而我国自1999年进入老龄化社会@@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明**%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势***@%。在这种背景下%#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%，窃以为%*#，此事宜早不宜迟@##*，因为人口老龄化速度太快了@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#，此事虽不能完全避免%%#**，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力#@#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%#%，根本抢不了年轻人饭碗%@%#@。至于老年人再就业的保障缺失%#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###@%，那都是现行劳动制度下的产物#%%*%，完全可以通过深化改革予以解决%#%@。譬如*%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%*%*。

　　要说有所期待***%%，那就是这一建议得以落地之时%**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力##@%*，别搞一刀切#*@@*。

　　(广州日报 练洪洋）