发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法###@,不仅打乱了求职者的职业规划#@,还可能使其错失良机@@@@,增加就业难度@#@@@。专业人士就此表示*@@,这一行为违反了先合同义务*%##@,企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了@##,拿到手的offer却‘飞’了#@,我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历%%@#,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%,让求职者措手不及@%*@#。专业人士就此表示@@@%%,这一行为违反了先合同义务#@,企业方需要承担缔约过失责任@#@。
临近毕业*%,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%%@%,今年3月初%*,王禹泽拿到了某企业的offer#*@,并与该企业签约%#%。
“收到offer后@@,我以为可以高枕无忧了*%%。”王禹泽坦言##@,由于该企业要求提前到岗实习##,他已经在公司附近租了房子*@**,并预付3个月租金%#%#。
没想到*%*#,一周后*@#,企业HR告诉王禹泽@*,因业务调整%%%,他报考的职位被取消#**。那一刻***@*,王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心@#,企业招聘如同儿戏一般#*#@@。”刚收到解约通知的那几天***@,王禹泽不时咨询解约原因*%@%,可得到的都是“官方回应”@@#,且无赔偿事宜的回复**@,“再后来%%@@*,HR干脆不回信息了@%*。”
记者采访发现#**#%,遭遇企业方毁约的#@*%@,不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%,还有跳槽的劳动者%%%@*。为了谋求更好的发展机会@*,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试%##*,2024年春节前夕*%@#%,他收到了意向企业发来的offer@##@@,约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后%@%%,我觉得比较可靠*##,便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说%#*@@。可随着约定的入职日期临近#*%%#,无人联系他办理入职手续%%#@,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*@,却被告知他所投递的职位已关闭@@*%#。至于具体原因*#,这名工作人员含糊其词*@#,最终也没有说清楚%@#*%。
错失良机@*##,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*,某互联网企业HR张晨透露**#,或是招聘过程中出现内部调整*#*@#,导致原本有用人需求的职位被取消@##,或盲目加入“抢人潮”@##%,没有充分考虑内部组织架构#@@#,没有做好人力资源规划%@@,导致招聘过量%%*,“为了节省人力资源成本%%,采取毁约这种简单粗暴的手段#*%*@。”
对于求职者来说@#*%@,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##%%,增加就业难度##。
被问及后续打算时@#,王禹泽表示维权耗费时间、精力*#@,他想抓住毕业季的“尾巴”@%,“海投”简历%%##%,尽快找到工作%#,将损失降到最低@#%,“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@##@。”
“offer被‘鸽’后@%%,我面临的是失业和社保断缴%%*。”赵茸说%%@*,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@,“‘空窗期’越长%@,越不利于日后求职和职场发展#***。”
任性招聘“伤人害企”**#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@,黄先生应聘某公司项目经理职位###%#,面试几天后收到了《通知函》%@*,函中写明邀请他担任项目经理一职%%,并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续@##@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@%,新公司的人事通知黄先生**,入职前需要加测笔试*%%*。随后*@,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%*。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为%**#%,该公司发送《通知函》%%@#%,明确表示应聘成功*%,但又增加笔试%%@@#,并以笔试未通过为由不予聘用##*,造成黄先生的经济损失%%%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*%%,应当据此赔偿黄先生的损失*@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#%,法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录@@,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%,从企业招聘到劳动者应聘*#*%,再到企业发放offer等一系列行为*%@,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@@**,双方都具有先合同义务@##,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*。
赵璐凯认为*@#%#,企业发放offer后拒绝录用的行为#%*,违反了先合同义务##@%#,需要承担缔约过失责任@%*#,对求职者造成经济损失的%%@#,要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况%@%@,求职者可以先与公司协商#*%@*,要求其支付合理的赔偿%*@@。若协商不成#@#,可以向法院提起诉讼@#*@,请求公司承担缔约过失责任#%%%。”赵璐凯说#@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*,由于此时双方并未建立劳动关系%%,故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*,因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#。记者了解到#@%##,在过往类似司法判例中%%%%#,只要求职者举证得当#*%,法院往往会支持求职者的维权诉求##@。
李军提醒求职者%@#@,尽可能多方了解意向企业的情况#*%@,尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时%@@%#,要提供相关证据#@%,证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*。空口无凭%*%,要注意留痕管理@*,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#。”
“另外*@%#,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@。对于有违约记录的企业@@#%#,学校应向学生发出警示***,甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@#。”李军说#*%。
(部分受访者为化名)
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