超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%%#,就业环境变化@@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@,为大学生就业提供了更多可能性%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#**#@。
上周#%#@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@#**,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#%#。出现就业观分歧@@%@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@@#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*##,她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题@#*,父母不希望她本科毕业就工作@#**#,希望她继续读研%*%*。“他们担心本科生求职没有优势#@@,发展前景受限*@%%*。”其次*#*@,父母希望胡夏考公务员或当教师%###%。“在他们眼里@##%,稳定性高的工作一般社会地位也高*@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*%,不敢跟他们提起%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%。罗翰觉得%%%*@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%,又能见世面*%%@,但他的父母觉得@%@,在老家工作不仅熟悉环境@#@,还能与家人相互照应%%*。
数据显示*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%#@#。进一步分析发现%@@%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@#。
具体来看#@@##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%#%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低###@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%,一些父母对当下形势的认知不足#%%*,会与年轻人之间出现观点差异@****。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@%%@,若执意为孩子拿主意%*@%%,就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到*##@@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析%#*#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代****#,对风险有顾虑##*,因而偏好稳定性强的工作#%*@#。但现在的毕业生@**,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%%*@,在就业上更看重个人兴趣%##,两代人难免会在求职观念上存在冲突*@@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%@,造成两代人就业观差异的原因有很多%*#**,家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生*@,父母生意做得很好%*@*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#**#,但孩子觉得应该在外多锻炼%*@#。还有的家庭比较保守%@#@*,例如认为女孩不该抛头露面%#%##,不该过于奔波等**#**,这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为*%#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*#%,父母对孩子的就业抱有很大期待@%@,或对某一领域很执着%**%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@%%,也会产生差异*@。”他提到%@@##,“面子”问题也是一个影响因素%*%%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示#%*@*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@#%。
对于父母与孩子的就业观差异#%*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@*@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@%%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%。
与长辈出现就业分歧*%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%*,胡夏不会直接否定#@@*%,而是先考虑父母的建议是否合理@@#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#%*。”此外#%##,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*,让父母多了解当下年轻人的想法@#*,并告诉他们我作出选择背后的原因%%,在这样的基础上@##,再听取他们的建议**,对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧%*@*#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@%@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%@。
谈及子女与父母的就业观分歧#%*@,夏青云觉得#%###,既不能说父母对@%,也不能说子女对*%***。“大学生初入职�###。馓咐硐胧遣惶质档�**%,父母的经验就是一个非常重要的参考*%*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@*@*,希望自由地选择职业%%%,如果父母过度干涉@@%@@,就会使他们找工作时受到过多牵制*#%@。双方要多沟通#*,站在对方的立场换位思考@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@*%,本科毕业生占77.2%@#@#*,硕士毕业生占19.9%%**@,博士毕业生占2.9%##*%。男生占47.0%@%%#,女生占53.0%%@*%*。家乡在一线城市的占30.1%@#@*,二线城市的占38.1%*@@#,三四线城市的占25.0%*%%*,城镇或县城的占4.8%#@%,乡村的占2.0%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献*@*##,应受访者要求@%*#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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