在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次###。其中##，60~70岁为“青年老年人”*%@@。他表示*%，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要@@#@，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**@%，听取“哇”声一片%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**%，我发现##***，对于这个建议***%@，喝倒彩的人居多*@%#。有人呼吁#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##@%#，不一而足@**%*。我想说%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋*#@*@，不容回避%*##@。

　　让我们放下争论%@@#，先看看邻国情况@@。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%#@*，创下历史新高##@%。这意味着**@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**#*。出现这种境况*%*，未必是韩国老年人特别爱劳动#*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**，让社会福利体系全线承压#@##。老年人再就业*#%，于社会福利体系而言#%#@%，既开源又节流@#*%，一箭双雕@#。因此#@@%，韩国从20世纪90年代开始#@%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*@，用法律为老年人再就业兜底##@##。

　　资料显示@%%##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*@#。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#。数据表明*@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%#。在这种背景下@%@@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#*，窃以为@@，此事宜早不宜迟%@%#，因为人口老龄化速度太快了@%%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%#**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@*#，根本抢不了年轻人饭碗%##。至于老年人再就业的保障缺失*##@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*，那都是现行劳动制度下的产物@%#，完全可以通过深化改革予以解决#@@%*。譬如##@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待@@*，那就是这一建议得以落地之时####，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@#@，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切#@@#。

　　(广州日报 练洪洋）