老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***@。其中%#，60~70岁为“青年老年人”@*%%#。他表示@*#，“60~70岁的人身体很好**%，有求职和工作的需要%%%@@，要支持这一部分人再就业的需求”@%%@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@*，听取“哇”声一片@***#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*%，我发现@#，对于这个建议*#*，喝倒彩的人居多#%#**。有人呼吁@#*#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足##@*。我想说#%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%#%#，因为老年人再就业乃大势所趋%#%，不容回避*#*。

　　让我们放下争论*#@%*，先看看邻国情况@@%。截至2023年5月%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**#%，创下历史新高*##@。这意味着%*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@**。出现这种境况*%**@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@，长寿而少子##@%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@***，让社会福利体系全线承压%##*。老年人再就业%*##*，于社会福利体系而言*%，既开源又节流%%，一箭双雕#%#。因此#%@，韩国从20世纪90年代开始@%@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*，用法律为老年人再就业兜底##*。

　　资料显示%@%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%。而我国自1999年进入老龄化社会@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*#。数据表明@*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@。在这种背景下%*@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#%，窃以为*###，此事宜早不宜迟@%%@#，因为人口老龄化速度太快了*#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@#%%，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重#@@。无论智力还是体力*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失#%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*##%，那都是现行劳动制度下的产物%#@#*，完全可以通过深化改革予以解决*#%。譬如%#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%@%。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@#，以及社会的实际需求和承受能力@#%*，别搞一刀切*##*。

　　(广州日报 练洪洋）