离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁#*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@#*#@,公司便以其不能胜任工作为由#@,解除了劳动合同#%@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@@@%*,予以辞退”*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明##%*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@#*%#,引发争议@#*#。
因一份离职证明****#,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#%。日前*@#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%,在承办检察官的释法说理下%%@@%,双方当事人自愿达成和解%#。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容##,也是有讲究的%@#%@,不能随意乱写%#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#*#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@@%。当时*@##@,该案申请人小吴通过招聘网站*@##%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%***。该公司人事经理发现*@%@,小吴虽并非计算机专业科班出身*%%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%%@*,于是对小吴发出了录用通知%@*%。
没想到%**@,在小吴入职后*%%%,该公司却发现他虽然有技能证书@@@%*,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@#%,可是经过一段时间的培训#*@%,他还是掌握不了%*#%。”该公司负责人说*#*。
为此##%#,小吴三个月试用期刚过@@,该公司便以其不能胜任工作为由%##,解除了劳动合同%@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%%*。
此事本应就此结束%*#,但一年多后%*@%*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*@。
原来%@,小吴在离职后求职屡屡碰壁#*%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#%%%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%%#%,提出仲裁申请%*#,要求该公司赔偿其经济损失*@%%@。
劳动争议仲裁机构认为%*,双方劳动关系已解除@#%@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%%#,故裁定不予受理#*%。
小吴不服%@@*@,提起民事诉讼@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%@,判决驳回其诉讼请求*%%**。小吴又申请再审@@#,同样也被驳回*%@%#。为此##,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@@%#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现**,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%*@%,予以辞退”#*#。
问题就出在这句话上##。“对于离职证明%*,法律明确规定了‘应当载明’的内容**#%*,对于超出‘应当载明’的内容*%#%,如果双方认可并且达成一致@@%*,也可以写上*@###。但显然**%#,小吴并不接受该公司写的这句评价*##@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍@*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##。
虽然该条款的规定比较笼统*#@#,仅规定了离职证明的必备内容#@%%@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@。但是*@*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#**,公司如果超出法律规定范围%#***,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%###%,特别是含有负面评价的内容####,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%*@#,引发争议@*%@%。
在该起案件中@*#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*%@,再加之其求职屡遭不顺**%@*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#@*@。想要拔掉小吴内心的“刺”@*%#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%%@。
检察机关认为#*@,在民事诉讼中#%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#。但是%*#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%@@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#%#@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*,也会影响到该公司的正常生产经营活动@###。
为最大程度地还原客观事实*%%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司**%@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%***,我们了解到%*,小吴之所以求职不顺*@**,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%*#%*。”承办检察官说**%*。
据此%#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%%%#,给他造成了实际损失*%,两者之间尚未构成直接因果关系***##。最后*%@@,检察机关作出了不支持监督申请决定@*@。
该决定并不是监督办案的终点%*。为了实现矛盾争议的实质性化解@*@*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@@*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#%*。一方面#*,针对小吴的诉求%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@**,用事实说话、凭情理服人#*@%,切实打消了小吴的疑虑*@。另一方面%%@,针对某材料公司的做法#@@*@,以法律法规为依据%#,强化释法说理%@#%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@。
最终%*#,小吴同意撤回了监督申请@*@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*@,双方握手言和%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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