▓奥马哈规则▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐曹刚：以知音文化为载体邀年轻人“遇见”湖北
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*@%@@，不仅打乱了求职者的职业规划##**#，还可能使其错失良机#%%*@，增加就业难度@*。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务*%#%，企业方需要承担缔约过失责任***。
“马上就毕业了#*%，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落***@。”谈起最近的求职经历#@@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*#%，让求职者措手不及##*#%。专业人士就此表示%%*#*，这一行为违反了先合同义务*#%@，企业方需要承担缔约过失责任#@@*。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer@*#，并与该企业签约%*。
“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了%%*#*。”王禹泽坦言#%@，由于该企业要求提前到岗实习**#，他已经在公司附近租了房子@@%#%，并预付3个月租金@#。
没想到@#@@，一周后*#%%，企业HR告诉王禹泽@*@%，因业务调整**，他报考的职位被取消**%。那一刻@#@%*，王禹泽慌了#@@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心*###@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天#*%#，王禹泽不时咨询解约原因%*#@，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复@#*#*，“再后来%#%，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现##*%*，遭遇企业方毁约的@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者%#%%*。为了谋求更好的发展机会*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试#*#@，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer%%%%#，约定年后入职#*@@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%。玫給ffer后#@%%*，我觉得比较可靠#**#，便第一时间向原公司提出了离职%#*##。”赵茸说***#。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续%@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭%*#@#。至于具体原因%*%#@，这名工作人员含糊其词*@*，最终也没有说清楚*@@。
错失良机%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@#@，某互联网企业HR张晨透露@*#%，或是招聘过程中出现内部调整*%%##，导致原本有用人需求的职位被取消@#**，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构*%@@，没有做好人力资源规划#*@，导致招聘过量@**%%，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*##。”
对于求职者来说*%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@%，增加就业难度%#。
被问及后续打算时###，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*#%%，他想抓住毕业季的“尾巴”##@%*，“海投”简历#@，尽快找到工作%#，将损失降到最低#*%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后*%@#*，我面临的是失业和社保断缴%**。”赵茸说*%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@，“‘空窗期’越长%@*%@，越不利于日后求职和职场发展@#%%%。”
任性招聘“伤人害企”*#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@%#，面试几天后收到了《通知函》*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%@@，并标明了上班日期、合同期限等@@@。黄先生便办理原公司的离职手续%*%%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%，新公司的人事通知黄先生%#@，入职前需要加测笔试@%##*。随后*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院@%。
法院审理认为#@#，该公司发送《通知函》@#@，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试#**@，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@**@#，应当据此赔偿黄先生的损失#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元##@#。
发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@%，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为#%%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*@，双方都具有先合同义务%*%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为#%*@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@**，违反了先合同义务@%@，需要承担缔约过失责任@%#，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿%#*。“一旦出现这种情况@%#，求职者可以先与公司协商%#%*，要求其支付合理的赔偿***。若协商不成**，可以向法院提起诉讼*##，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说%%@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@%，由于此时双方并未建立劳动关系****，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@@。记者了解到**#%@，在过往类似司法判例中@*#@@，只要求职者举证得当%*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者#@%**，尽可能多方了解意向企业的情况@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时@@*，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭##*，要注意留痕管理@*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@%*。”
“另外*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@@@。对于有违约记录的企业##**，学校应向学生发出警示%%#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@*。”李军说%##。
(部分受访者为化名)
