璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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本文转自:中新网
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价值观是企业的软实力**@,也是发展的硬道理@#。
文 | 王言虎
近来%@%@,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论##,引发大量关注与争议%@*#。她在个人社交账号上发表的争议言论@@%#,也在随后几天持续高居热搜榜@#。
身为百度公关“一号位”#*%%#,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜%#。坦白讲%%*,基于不同利益诉求与现实复杂语境**@@,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*#*。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观*@%#@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态*%#,引发负面舆情并不意外@%。
一般而言@*#,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来@@*#,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现*%#。作为百度价值观的重要输出窗口%**%,璩静此番无疑犯了大忌%%@#,也拉低了企业形象分值#%#%。
此次翻车事件%%*#,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%%*。媒体报道显示@%%,此次舆情危机前@%*@,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”%@*%#,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@*#@。此后*@%@@,璩静还交费5980元%@#,向流量操盘公司取经*%*%。
应当说##@,随着舆论场传播情势与传播结构的变化*@#,企业形象经营的成本也越来越高#*##@。自建流量渠道、打造自我IP*%%%,就成了一些企业管理层的选择*%#%。此前%@#,雷军等企业家在个人形象经营上的成功%%,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%*%@。
然而@*#@#,打造个人IP、输出企业形象*%,也不能偏离常识常情与常理%%@,必须符合社会主流价值观*#。
细究此次争议言论事件@@*,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂#*@,似乎多顾及一分家庭*@%,就会减少一分对公司的投入*@#*。在其逻辑中@%@,二者是非此即彼、泾渭分明的关系**,缺乏起码的同理心与人情味儿%@%。
任何一家企业都有形象输出诉求#@%%#,社交媒体时代##%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*@%%。但输出企业形象#%,不能剑走偏锋**,更不能走火入魔%##。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论%##,就表现得太功利、太心急**,最终遭到了反噬@#。
应当明白#@,靠企业形象输出赋能的前提%**%@,是这家企业拥有良好的“内容素材”*%*#。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等*#。
价值观是企业的软实力@%,也是发展的硬道理*%#%。很难想象*%##@,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者*@,能够为公司带来多大的形象增值*#@%。
当然*%#%@,璩静此番言论是在其个人账号上发布的*#*#,未必代表百度公司的价值观**@@。事后%@*#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调*%*%%,“优秀员工才代表真实的百度”%#%,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号@*。
但是*@%,如此级别的高管如此公开发言%%@,必然会对企业形象产生冲击@%%*#,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑%@#@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒#%**。
一方面@*@*@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@*%,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席@*#%@,必须以平视柔性的管理模式与员工相处**%%*。
企业应当明白##@@,和谐共生的雇佣关系#%*@,不仅不会损害企业利益%*@@*,还会激发员工潜力%#%*,为企业创造更大价值@#@*#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#@。
另一方面@**@#,企业对外形象输出必须“三观正”#@#@,学会倾听与共情@#,更不能偏离社会主流认知*@。无论企业规模有多大#*%#,管理人员职级有多高%#,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性#*%*,多接地气##*,才能不脱轨#*#%。
互联网科技公司作为先进生产力的代表@%@%#,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道@**%。体现在互联网企业内部管理上#%##*,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式@%#*%。尽管眼下增长承压%%@,但正确的企业文化不能变#%##,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面*@@@%。
管理学家德鲁克有句名言*#@@%,“企业不是为它们自身而存在*@@@*,而是为实现特定的社会目标而存在*#*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益*@#,而是社会利益*#%#%。”社会利益有很多维度@*,但首先应当包括关心善待自己的员工@*@。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 何睿
校对 / 张彦君
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