老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*#%@。其中#@#@@，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示*#%*，“60~70岁的人身体很好#%*%%，有求职和工作的需要#***，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@@，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现**#%，对于这个建议@@，喝倒彩的人居多##。有人呼吁*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%%*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*，不一而足%@#@。我想说%#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋#@@*，不容回避#*%。

　　让我们放下争论##%，先看看邻国情况*@%@。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#*%#，创下历史新高@*%**。这意味着@#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@**#。出现这种境况#*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#%，长寿而少子%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##@@，让社会福利体系全线承压%@%。老年人再就业@#，于社会福利体系而言%@**%，既开源又节流@@*%%，一箭双雕@@。因此@#*#，韩国从20世纪90年代开始@@#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***，用法律为老年人再就业兜底%@。

　　资料显示#*%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@%。而我国自1999年进入老龄化社会#%%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*#。在这种背景下*%%*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%**@，窃以为*@%，此事宜早不宜迟%*@，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%，此事虽不能完全避免%%#，但也没有像某些人想象得那么严重%%@@。无论智力还是体力##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%##，根本抢不了年轻人饭碗%@@#%。至于老年人再就业的保障缺失%*#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#%，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决@@#@%。譬如@*%@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@。

　　要说有所期待%*，那就是这一建议得以落地之时***@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@%@#，以及社会的实际需求和承受能力@**，别搞一刀切%**。

　　(广州日报 练洪洋）