在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@%。其中%#*，60~70岁为“青年老年人”*@@%。他表示@%*，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要%*@*，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#*#，听取“哇”声一片#%@@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@%%#，我发现*@%%@，对于这个建议@@*，喝倒彩的人居多##。有人呼吁*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足#@。我想说****@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋%@，不容回避#%##*。

　　让我们放下争论*%，先看看邻国情况%##。截至2023年5月@*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#**@，创下历史新高*#*@#。这意味着%@%#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@*。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@*%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#，长寿而少子#@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@%，让社会福利体系全线承压%#%。老年人再就业@%，于社会福利体系而言##@@*，既开源又节流#@@，一箭双雕%%。因此*@%，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%@，用法律为老年人再就业兜底*#@。

　　资料显示*%*##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”###@。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*。数据表明@@#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@。在这种背景下###%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%#@#，窃以为%***，此事宜早不宜迟##，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@@，此事虽不能完全避免%#**，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力**@%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%，根本抢不了年轻人饭碗*%%。至于老年人再就业的保障缺失#**%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%%*，那都是现行劳动制度下的产物@@@%，完全可以通过深化改革予以解决#@。譬如@#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障###。

　　要说有所期待**%*，那就是这一建议得以落地之时***%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%@，以及社会的实际需求和承受能力#%，别搞一刀切**#。

　　(广州日报 练洪洋）