采用扣工资的方式防止员工迟到%@%%，是公司在管理时的常见做法@%@。然而@%，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@%%%%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资*@%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定#*，员工上下班应进行考勤管理##，未经批准无故不上班#*，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天**@*。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的##，扣当月工资的1%*##。每月迟到超过3次%@#@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#%%#，员工每旷工1天@#%*，扣当月工资的8%%##%*。如此初衷@*%，无外乎是企业为了加强管理#%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定**#@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*%*，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@%@#@。不过@@#，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据*@*%@，达到“奖勤罚懒”的目的@%。然而%@@@*，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%%*，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%@*%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准*@%#，则按最低工资标准支付*@。

　　具体到新闻中提到的案例@@，公司本身不具有罚款权@@@，如为了惩罚而扣除多倍的工资%@@@，既有悖法律规定@@%@@，也不符合情理@@。

　　和谐稳定的劳资关系*%#*，需要劳动者和用人单位共同努力构建@#@#。对于企业@*#@，应该依法民主制定出台管理规章制度%#，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工@#。对于劳动者而言%@@*，也应该依法诚信劳动*#，切实遵守企业的用工管理*#*，对得起自己的工资*%*，同时也要注意自身权益的维护%*#@*，对用人单位的侵权行为#@，要勇于依法维权才行#*#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)