发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:28:04 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%@%%，不仅打乱了求职者的职业规划@%*@@，还可能使其错失良机##*@@，增加就业难度@%。专业人士就此表示%%@，这一行为违反了先合同义务*%@**，企业方需要承担缔约过失责任*%@。

　　“马上就毕业了*%#*，拿到手的offer却‘飞’了%%##，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#**。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*#*，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任#%#。

　　临近毕业*%#*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初%%*@@，王禹泽拿到了某企业的offer%##，并与该企业签约%@%*。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了#%@*。”王禹泽坦言##%，由于该企业要求提前到岗实习#%@%，他已经在公司附近租了房子##*#@，并预付3个月租金@*@%#。

　　没想到#*，一周后%**@*，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整%#%%，他报考的职位被取消*##*。那一刻@*，王禹泽慌了%@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%*。

　　“说实话很不甘心*%@#，企业招聘如同儿戏一般*##@*。”刚收到解约通知的那几天@*##，王禹泽不时咨询解约原因#*%%，可得到的都是“官方回应”@%##，且无赔偿事宜的回复*#@#@，“再后来##，HR干脆不回信息了@*%#。”

　　记者采访发现@*，遭遇企业方毁约的@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者%#***。为了谋求更好的发展机会#@#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试@@*@%，2024年春节前夕@*@#，他收到了意向企业发来的offer#@@，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�***@。玫給ffer后**#%@，我觉得比较可靠#@@%，便第一时间向原公司提出了离职#**%%。”赵茸说%%*#。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续@#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@#，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因*%@，这名工作人员含糊其词%#%%，最终也没有说清楚%%*@#。

　　错失良机%#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%*#@，某互联网企业HR张晨透露**@%，或是招聘过程中出现内部调整@%@#@，导致原本有用人需求的职位被取消##%，或盲目加入“抢人潮”*#*@%，没有充分考虑内部组织架构*#*，没有做好人力资源规划*%**@，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本***#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*@。”

　　对于求职者来说@%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度@%%。

　　被问及后续打算时%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*@，“海投”简历*@，尽快找到工作%#，将损失降到最低%*%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴*@#。”赵茸说%##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**，“‘空窗期’越长**@，越不利于日后求职和职场发展@*%。”

　　任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@%#，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#***，新公司的人事通知黄先生*#%*，入职前需要加测笔试#*。随后%@@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院@*%。

　　法院审理认为@##*，该公司发送《通知函》%@*@#，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失%%*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@*，应当据此赔偿黄先生的损失*#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@，法院酌定公司赔偿2万元@**。

　　发offer后拒录@#@@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘@#%#@，再到企业发放offer等一系列行为%*#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%#，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#。

　　赵璐凯认为*@*，企业发放offer后拒绝录用的行为***%，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任*@#@，对求职者造成经济损失的%%#%，要依法赔偿#@@*%。“一旦出现这种情况*#@*，求职者可以先与公司协商*%@**，要求其支付合理的赔偿%@*@%。若协商不成*%%#%，可以向法院提起诉讼%@#@，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说%#%@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%###*。记者了解到@@，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求**#。

　　李军提醒求职者**@%#，尽可能多方了解意向企业的情况##**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%@。“请求赔偿时%%，要提供相关证据%%%%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#*。空口无凭%#%*，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#%*。”

　　“另外#*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%。对于有违约记录的企业@%%，学校应向学生发出警示%@@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%##。”李军说%%@*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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