超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 08:51:02 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今#@@**，就业环境变化##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%**@，为大学生就业提供了更多可能性**#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。

　　上周@%@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@#@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%**@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#**%。出现就业观分歧@*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@@#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#。首先是学历问题%#@%*，父母不希望她本科毕业就工作*%%@，希望她继续读研%*%%%。“他们担心本科生求职没有优势#*，发展前景受限##*。”其次@###，父母希望胡夏考公务员或当教师@#%@@。“在他们眼里%*，稳定性高的工作一般社会地位也高@@%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%##%，不敢跟他们提起#%%@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#*%。罗翰觉得%%%%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@%，又能见世面**%#，但他的父母觉得**%%#，在老家工作不仅熟悉环境@*#%*，还能与家人相互照应*@。

　　数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#*%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%%。进一步分析发现*%#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@。

　　具体来看%@@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##@%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%*@，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异%@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#*，若执意为孩子拿主意@*##，就容易造成矛盾*@#。”

　　胡夏还感到#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@@@。她分析%%@@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*%，对风险有顾虑##%，因而偏好稳定性强的工作#@##。但现在的毕业生###*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#%@#，在就业上更看重个人兴趣*%@@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#@@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%#。“比如我的一个学生*%#%%，父母生意做得很好**%@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守%#@%%，例如认为女孩不该抛头露面*@*，不该过于奔波等@%，这都会造成双方的就业分歧@%%#*。”夏青云认为%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着**@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%#*，也会产生差异%@。”他提到##%*，“面子”问题也是一个影响因素*%#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示#*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。

　　对于父母与孩子的就业观差异**%#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@**。

　　与长辈出现就业分歧#%%@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%%#@@，胡夏不会直接否定*@@，而是先考虑父母的建议是否合理##%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*#*。”此外%*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@#*%，让父母多了解当下年轻人的想法@%@%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@%%，在这样的基础上*#，再听取他们的建议@%@*#，对我更有指导意义**%*#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*@%*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧##%@*，夏青云觉得%#@@，既不能说父母对*@*%#，也不能说子女对*#*@。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档�#*，父母的经验就是一个非常重要的参考#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%#，希望自由地选择职业*@@**，如果父母过度干涉#%#**，就会使他们找工作时受到过多牵制%@@%*。双方要多沟通***#，站在对方的立场换位思考@*@@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中##%%%，本科毕业生占77.2%#@*#，硕士毕业生占19.9%@@%##，博士毕业生占2.9%#**@。男生占47.0%%*@@#，女生占53.0%@*#@*。家乡在一线城市的占30.1%#**，二线城市的占38.1%@%@，三四线城市的占25.0%#*，城镇或县城的占4.8%#%%，乡村的占2.0%#%%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%##**，应受访者要求#@@*@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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