迎战“AI面试官”，只有“题库”还不够

2024-05-07 11:48:42 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

我守护我见证“边关军语”见证边防变迁

　　随着各地春招的愈发火热%#@@%，社交平台上关于迎战“AI面试”的讨论也越来越多*%%##。记者在微博、小红书、知乎、豆瓣等社交平台上搜索“AI面试”关键字@*，发现已有海量攻略*#@%@，而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”*##**，帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是#*。

　　求职类“博主”欣儿(化名)就在考前学习了网上较多推荐的题目*##*，比如“宝洁八大问”*#@#，让求职者描述一次团队合作的经历、描述如何制定一个很高的目标并实现它等*@##，并根据“STAR”法则(即Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果)@*，准备了相应的回答模板%*。

　　在经历近10场AI面试后#%，欣儿用“程式化”一词概括自身感受*#*%，因为这些企业的题目内容“几乎一致”%*#，“就是一场大致知道题库范围#%*##，但是对面没有真人的面试###。”不过%%***，财务管理专业毕业生张阳并不认可该结论##%，他参加过几家银行和外贸类企业的AI面试@*@，不仅没遇到重复题目**，在答题的思维逻辑上更是有不小的差异@**#。

　　在一家通讯企业从事人事工作的林静发现*#@%*，AI面试时有些题目的确万变不离其宗%%%%，但是行业间题目内容差异较大*@%##，比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”%**，且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度*%。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度@@*#%，成为适应新时代发展的人才%%%@%。”林静说@*@#。

　　作为AI面试技术提供方%%，北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示#%*，公司一直在技术层面上采取措施@%，从而减少出现“面试串题”的情况*##@。甚至在大语言模型出现后##*#，该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能*##*%，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节#@@，这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”#@。

　　“现在越来越要求AI招聘面试的精准度和专业性*%@#，所以年轻人还是要针对自己想要从事的行业进行更加细化的研究@%@#，聚焦行业特殊性@#@，看AI面试到底会有哪些新的内涵和特点%@#%。”中国人事科学研究院主任、研究员庞诗说*@。比如@**%，多使用符合目标企业偏好的特征词#**，可以提高通过率*@%#%。

　　有技术服务商认为@#，AI面试的核心逻辑大致就是“抓错”%*@。真人面试时%#*#，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分@#%，而AI面试时**@**，求职者的出彩回答未必会被加分#*%@*，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节%*#*，比如眼神躲闪、结巴等##，而造成“减分”@*@@%。

　　求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理%@#*@，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等*%@%%，全部在AI面试官考察的范围内*@@。因此@**%*，“越往后面#@%@，对人才的需求越是趋于复合*#。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说%%*%，她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务@##**，其间根据行业和企业需求@*@*，持续对人才画像模型进行升级改造#*#@，“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化#####，但进入复合人才竞争时代后@%*，用人单位会考虑多种因素综合评估人才#%。”

　　以市场需求分析岗位为例*@%#@，过去该岗位更看重候选人的业务和技术基础能力@@#@，若不能同时兼顾@**，一般会选择技术条件相对过硬的候选人#%#，而现在对该岗位的能力结构需求丰富许多*#@，不仅关注技术能力@#*，还更看重求职者的沟通能力与市场敏感度@*%@，因此对该岗位的数学模型构建与过去完全不同%#*#。

　　对此%#，庞诗建议求职者提高自身综合素养@*@#，在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度@%**，特别是其与真人面试官的不同特点%@*，包括面试方式、语言逻辑*%，以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式#%@。比如@*，应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位#%，借此密集练习以熟悉AI面试特点@*%，直到自己能够应对自如@*%@。

　　在曾琳琳看来***%，年轻人在面试前去了解面试规则从而通过考核是件积极的事情@@#，“年轻人知道科学技术已经到了什么程度#%@@%，对自身的要求是什么@#，因而提升和改变自己的能力*#%，虽然是特意准备过的%#*%，但如果能提升高校人才整体的基本素质%*#，我认为它是有益的@**。”

　　“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材@%，或者作为一个专门的培训项目@%@@%，有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作%@#**，将对整个青年就业有一个很好的支撑%%@。”庞诗建议#@*@，公共就业服务部门对AI面试作规范化管理@@@@@，并主持开发相关平台#*#，或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上#*，让广大求职者都能得到相应支持**。

　　为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业**##@，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具@#%%#。比如中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台%%%#，不仅能够帮助学生一键优化简历、智能匹配岗位%#%##，甚至能够与线上虚拟面试官进行一场一对一的模拟面试@@*#。

　　“因为模拟面试通常需要一对一的特点#*%，专业的指导教师力量相对不足@@@%。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能%@%#，可以较好地解决上述问题*%*@%。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说#*@，学生普遍反�###。欢砸籄I面试训练功能随时随地可用、非常方便@@@@%，且可查看AI生成的多维面试结果报告*%***，回溯面试过程、复盘整场面试%#%#*，效果非常好%#@。

　　几位接受中青报中青网记者采访的求职者%%@*，都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性@@。于坤也提到了这一点并表示@#，AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息*@，并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的@@#%%。因此@*，求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己###*，特别是面试答案中的关键词、关键句*%，确保系统可以清晰地收取到%#*，同时注意仪容仪表%#，表现得专业自信@@@*，以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息%@，以评估自信和专业度%@%。

　　韩少文强调%###，从技术层面而言*%@，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像*#*%@，不代表不优秀%#，“即使被真人面试官淘汰@#%，也不能说候选人与岗位是真的不匹配”*#%#@。因为招聘时会根据企业用人需求**，调整AI分数线%*@*@，“如果最近岗位较饱和#@*@，就优中选优@%@##，将分数线设置到90分%@@%*，80多分的人虽被淘汰@#，但实际上也是优秀的候选人*%%@*，也符合用人方向%*，只是出于需求原因暂不合适#*@。”

　　中青报中青网记者 魏婉 见习记者 戴纳 来源：中国青年报

【编辑:曹子健】


　　

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