老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*。其中@%%@,60~70岁为“青年老年人”@*@。他表示%%,“60~70岁的人身体很好%%%%,有求职和工作的需要#**#@,要支持这一部分人再就业的需求”*%%**。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#@@%*,听取“哇”声一片##%#@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**%,我发现@#@,对于这个建议%@@,喝倒彩的人居多***%。有人呼吁#*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@@**,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类##*,不一而足@#*%*。我想说%%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%@%,因为老年人再就业乃大势所趋%@#*%,不容回避@**。
让我们放下争论#*#@,先看看邻国情况@#@#。截至2023年5月@@@##,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%,该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@,创下历史新高*%%@*。这意味着#@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#。出现这种境况#%%#@,未必是韩国老年人特别爱劳动@%#**,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@%*@%,长寿而少子@%%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@%,让社会福利体系全线承压%%%@%。老年人再就业@@#,于社会福利体系而言#%,既开源又节流%*@*,一箭双雕*@@@@。因此@#,韩国从20世纪90年代开始**%%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%,用法律为老年人再就业兜底*@%。
资料显示@*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@*,仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#%#。而我国自1999年进入老龄化社会%#,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@。数据表明@%%%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下@**#,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#*%@,窃以为*#@#,此事宜早不宜迟##%,因为人口老龄化速度太快了*#%*@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%,此事虽不能完全避免##@@,但也没有像某些人想象得那么严重@#@。无论智力还是体力@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*%@%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#,根本抢不了年轻人饭碗#**。至于老年人再就业的保障缺失%%*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%,那都是现行劳动制度下的产物**#*,完全可以通过深化改革予以解决@%###。譬如@%**,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@*#,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。
要说有所期待%@,那就是这一建议得以落地之时@@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%*%,以及社会的实际需求和承受能力**@@*,别搞一刀切#%。
(广州日报 练洪洋)
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