老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
小新TalkShow:尔滨好像又要火起来了
在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@*@。其中**,60~70岁为“青年老年人”%##@@。他表示*%*,“60~70岁的人身体很好@*,有求职和工作的需要%#%%*,要支持这一部分人再就业的需求”@%@*@。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来@%,听取“哇”声一片@@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**@%,我发现%#,对于这个建议@%%*,喝倒彩的人居多%###。有人呼吁*@,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#*##,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心*%@#,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%*##%,不一而足#*@。我想说%*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%*%,因为老年人再就业乃大势所趋#%@%%,不容回避#%#。
让我们放下争论**#,先看看邻国情况%%#@#。截至2023年5月#*##@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@%,该年龄段的劳动参与率为60.2%@#,创下历史新高%*%。这意味着*#,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*#@@。出现这种境况**,未必是韩国老年人特别爱劳动%%@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%*%#,长寿而少子*#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#**,让社会福利体系全线承压***。老年人再就业@#@,于社会福利体系而言@@##,既开源又节流@%%%#,一箭双雕@##%。因此*@##,韩国从20世纪90年代开始***,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%,用法律为老年人再就业兜底#@#*。
资料显示##,韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%*,仅时隔17年便进入“老龄社会”@#。而我国自1999年进入老龄化社会#%#%,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明*@#,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@#%。在这种背景下%**,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%#@#%,窃以为@%*@*,此事宜早不宜迟%*%,因为人口老龄化速度太快了@%%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#*%#,此事虽不能完全避免#**#@,但也没有像某些人想象得那么严重**%*。无论智力还是体力%#,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@@,根本抢不了年轻人饭碗#%#%*。至于老年人再就业的保障缺失*%#%*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@%@,那都是现行劳动制度下的产物%*@,完全可以通过深化改革予以解决*#%%*。譬如%*@,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%%*#。
要说有所期待*##*@,那就是这一建议得以落地之时#%#*,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%#@,以及社会的实际需求和承受能力**%,别搞一刀切%@#*。
(广州日报 练洪洋)
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