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企业发了offer后毁约的做法@**，不仅打乱了求职者的职业规划%%@，还可能使其错失良机@*，增加就业难度*@*#。专业人士就此表示@%@%*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任@#%*#。
“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%。”谈起最近的求职经历*##%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@#，让求职者措手不及#**#。专业人士就此表示%%#%，这一行为违反了先合同义务*%**，企业方需要承担缔约过失责任#@%#。
临近毕业@@%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初@%*，王禹泽拿到了某企业的offer*%#@#，并与该企业签约##%。
“收到offer后**@，我以为可以高枕无忧了%*@。”王禹泽坦言*@#@，由于该企业要求提前到岗实习**#@@，他已经在公司附近租了房子#@*，并预付3个月租金@%%%@。
没想到%#*%，一周后#@，企业HR告诉王禹泽#%#*@，因业务调整*#@*#，他报考的职位被取消@%@%。那一刻#%%，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@#。
“说实话很不甘心@*##，企业招聘如同儿戏一般*@%。”刚收到解约通知的那几天%%@@*，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来@@##@，HR干脆不回信息了@#。”
记者采访发现%@%#@，遭遇企业方毁约的@*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者#***。为了谋求更好的发展机会*@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###@。经过3轮面试%#*#%，2024年春节前夕@*%@@，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职#@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%%#。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠%*%，便第一时间向原公司提出了离职*@%。”赵茸说%*@。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%@*，却被告知他所投递的职位已关闭%*@%。至于具体原因*@**，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚@@%*#。
错失良机@*#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*%%，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整@%*，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”@###*，没有充分考虑内部组织架构#*@#，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量@#*@，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%。”
对于求职者来说@*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@@，增加就业难度**%#。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*@%，“海投”简历@@*##，尽快找到工作##，将损失降到最低@*%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后@#*，我面临的是失业和社保断缴%%#。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#*%，“‘空窗期’越长@%%，越不利于日后求职和职场发展#**%@。”
任性招聘“伤人害企”%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@@，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#%，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续##@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#***，新公司的人事通知黄先生#*#%#，入职前需要加测笔试*@*。随后@#%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%*。黄先生便诉至法院@*%。
法院审理认为*%#*，该公司发送《通知函》%#@##，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试#@@%@，并以笔试未通过为由不予聘用%%**，造成黄先生的经济损失%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@%%，应当据此赔偿黄先生的损失***%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##，法院酌定公司赔偿2万元@%@%。
发offer后拒录%*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%###。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#*，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%*##，双方都具有先合同义务@#***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@**。
赵璐凯认为%%#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%*，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任#%@@*，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿%*%#%。“一旦出现这种情况*##%%，求职者可以先与公司协商#@@**，要求其支付合理的赔偿@@%%。若协商不成%@@#%，可以向法院提起诉讼%@@，请求公司承担缔约过失责任*%%%@。”赵璐凯说*@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@*，由于此时双方并未建立劳动关系*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到*%，在过往类似司法判例中*@@%，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%*##%。
李军提醒求职者*@@，尽可能多方了解意向企业的情况**#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@#@，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%。空口无凭@@#@%，要注意留痕管理*#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*。对于有违约记录的企业@%%%%，学校应向学生发出警示*@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%*。”李军说#*@*。
(部分受访者为化名)
