在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%*@@。其中%#%，60~70岁为“青年老年人”%@@@。他表示*%@，“60~70岁的人身体很好*%*，有求职和工作的需要@%*#，要支持这一部分人再就业的需求”##@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#，听取“哇”声一片#@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%，我发现*##，对于这个建议**@，喝倒彩的人居多#*@。有人呼吁*#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足%#。我想说#@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#**%，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避*@@##。

　　让我们放下争论@*@，先看看邻国情况**。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高#*%*。这意味着@*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%*。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动@#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@**@，长寿而少子@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升####*，让社会福利体系全线承压@@@。老年人再就业%@%%，于社会福利体系而言***，既开源又节流#%，一箭双雕@*%@#。因此##*%，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%@@*，用法律为老年人再就业兜底#*#@*。

　　资料显示%%**%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**#@#。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@%#。数据表明@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%%*。在这种背景下##%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*@%，窃以为%@#，此事宜早不宜迟#**，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@#@，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力@@%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%#%#，根本抢不了年轻人饭碗*@。至于老年人再就业的保障缺失*%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*@，那都是现行劳动制度下的产物*%#@，完全可以通过深化改革予以解决%@@%。譬如@%*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*#。

　　要说有所期待%%*，那就是这一建议得以落地之时@%@@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%**%，以及社会的实际需求和承受能力#****，别搞一刀切##%@。

　　(广州日报 练洪洋）