老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%#@@。其中@%%，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示%##*#，“60~70岁的人身体很好@%#，有求职和工作的需要##%%，要支持这一部分人再就业的需求”#*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*%%%，听取“哇”声一片@*@%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@@，我发现@#，对于这个建议**，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁#**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*@，不一而足@*@%#。我想说*###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@@*，因为老年人再就业乃大势所趋#@%*#，不容回避%%@#。

　　让我们放下争论*%#，先看看邻国情况%%。截至2023年5月@*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高*#。这意味着*#%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况#@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%%，长寿而少子#@*%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##@，让社会福利体系全线承压#%**。老年人再就业%%%，于社会福利体系而言@@*%，既开源又节流**，一箭双雕@*##。因此*@#%*，韩国从20世纪90年代开始%#@*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##%，用法律为老年人再就业兜底*@*@。

　　资料显示@*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@##%。而我国自1999年进入老龄化社会*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**%**。数据表明*@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*##%。在这种背景下*@%*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%%*@，窃以为*#，此事宜早不宜迟#@，因为人口老龄化速度太快了#%#%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应***#，此事虽不能完全避免*@@#，但也没有像某些人想象得那么严重%%@%。无论智力还是体力*@#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#*，根本抢不了年轻人饭碗@@@。至于老年人再就业的保障缺失@%@@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#*，那都是现行劳动制度下的产物*#*，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如*%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待@*#，那就是这一建议得以落地之时#@%%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@*@，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切#*%。

　　(广州日报 练洪洋）