发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:24:21 | 来源：GG之家

小字号

▓奥马哈▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐受少子化影响台湾学生总数连续5年减少

本文转自：中新网

西南华南等地有中到大雨局地有暴雨华北黄淮局地有雷暴大风

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%**%，不仅打乱了求职者的职业规划%##，还可能使其错失良机@%@@，增加就业难度@%。专业人士就此表示%**@，这一行为违反了先合同义务#*%@*，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　“马上就毕业了#@#，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*@。”谈起最近的求职经历*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#*%，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%%##，企业方需要承担缔约过失责任**%。

　　临近毕业*%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer##*@，并与该企业签约@%@#。

　　“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言#@@，由于该企业要求提前到岗实习%#@，他已经在公司附近租了房子*@*#，并预付3个月租金@*%。

　　没想到##@%，一周后@#，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整@@*%，他报考的职位被取消#*%。那一刻@#*#*，王禹泽慌了%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。

　　“说实话很不甘心%@@@，企业招聘如同儿戏一般*#@%。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”@*#%*，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来%*@，HR干脆不回信息了*#*#。”

　　记者采访发现*%#%，遭遇企业方毁约的#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者#@#。为了谋求更好的发展机会@%@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##%#。经过3轮面试%##@@，2024年春节前夕#@##%，他收到了意向企业发来的offer#%@%，约定年后入职@%%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�***%。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠%@@##，便第一时间向原公司提出了离职%@#%@。”赵茸说**#@*。可随着约定的入职日期临近##%，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@**，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因#%%%，这名工作人员含糊其词*@**#，最终也没有说清楚*##@。

　　错失良机@@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%@#，某互联网企业HR张晨透露@@#@，或是招聘过程中出现内部调整#@*%@，导致原本有用人需求的职位被取消%@%**，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划*%%，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*@。”

　　对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%，增加就业难度*@#。

　　被问及后续打算时%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”##*，“海投”简历@%%#，尽快找到工作@@%，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@*@@。”

　　“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@%#，“‘空窗期’越长***%，越不利于日后求职和职场发展*#*@。”

　　任性招聘“伤人害企”###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@***@，面试几天后收到了《通知函》#%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%@，并标明了上班日期、合同期限等%@%。黄先生便办理原公司的离职手续##%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%*，新公司的人事通知黄先生@%#*#，入职前需要加测笔试%##%。随后%#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*@。黄先生便诉至法院%%%@。

　　法院审理认为**@，该公司发送《通知函》*%%，明确表示应聘成功%*@，但又增加笔试@@#，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失%@#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%**，应当据此赔偿黄先生的损失@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@*，法院酌定公司赔偿2万元@@。

　　发offer后拒录@*#@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘**%，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@，双方都具有先合同义务%*%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%#。

　　赵璐凯认为*@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%@#，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任%@#*，对求职者造成经济损失的@@*@@，要依法赔偿##*@。“一旦出现这种情况%*@，求职者可以先与公司协商#%##@，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成%%#*，可以向法院提起诉讼@@%@，请求公司承担缔约过失责任**%*。”赵璐凯说@@*@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*@%，由于此时双方并未建立劳动关系@****，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#*##。记者了解到*%*，在过往类似司法判例中*%#@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求%##。

　　李军提醒求职者%@#，尽可能多方了解意向企业的情况%@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%%。“请求赔偿时@@%%，要提供相关证据*@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@*。空口无凭*#，要注意留痕管理%#@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#@#。”

　　“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说**@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行