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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@#，就业环境变化*@%*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@*%%，为大学生就业提供了更多可能性#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#。
上周***，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%##@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@*%%。出现就业观分歧%#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通***。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@*。首先是学历问题@%#@，父母不希望她本科毕业就工作#*%#*，希望她继续读研#@%@。“他们担心本科生求职没有优势*#*%，发展前景受限@@#。”其次@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*。“在他们眼里@#@*，稳定性高的工作一般社会地位也高@%%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*，不敢跟他们提起*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生***%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致###*。罗翰觉得%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%，又能见世面@%#@@，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境@*@*，还能与家人相互照应@@#*。
数据显示*@@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#@。进一步分析发现@@***，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***#*。
具体来看%%*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%###，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得###%*，一些父母对当下形势的认知不足@*，会与年轻人之间出现观点差异@@@%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@，若执意为孩子拿主意#*@@*，就容易造成矛盾#%%@。”
胡夏还感到%@#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@，对风险有顾虑%##@，因而偏好稳定性强的工作%%*@。但现在的毕业生%%*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%@*%，在就业上更看重个人兴趣@###，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@#@，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%@%。“比如我的一个学生@#%@@，父母生意做得很好*%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*###，但孩子觉得应该在外多锻炼*@@*%。还有的家庭比较保守#*%*，例如认为女孩不该抛头露面@%#@，不该过于奔波等**，这都会造成双方的就业分歧%*@。”夏青云认为*%@#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@***。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%%，父母对孩子的就业抱有很大期待**##*，或对某一领域很执着*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#@*，也会产生差异@%%*。”他提到##%，“面子”问题也是一个影响因素%%%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示%@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#@%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。
对于父母与孩子的就业观差异#%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#%%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@。
与长辈出现就业分歧###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*@*@，胡夏不会直接否定*%，而是先考虑父母的建议是否合理*#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**。”此外@*@%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%@@，让父母多了解当下年轻人的想法*#%%%，并告诉他们我作出选择背后的原因#@%，在这样的基础上@**@@，再听取他们的建议%#%%，对我更有指导意义*@#*#。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%*@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#%@%。
谈及子女与父母的就业观分歧*#%#%，夏青云觉得%*，既不能说父母对##@*，也不能说子女对#*。“大学生初入职�%%#@%。馓咐硐胧遣惶质档腀#，父母的经验就是一个非常重要的参考@@**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*#，希望自由地选择职业%%@#@，如果父母过度干涉*%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@#。双方要多沟通*#，站在对方的立场换位思考%%*#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*##@*，本科毕业生占77.2%@*%#，硕士毕业生占19.9%@*，博士毕业生占2.9%@*%。男生占47.0%#@%，女生占53.0%*@@*。家乡在一线城市的占30.1%@%%，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%*%，城镇或县城的占4.8%%#%，乡村的占2.0%*@#@。
(黄子涵对本文亦有贡献%#，应受访者要求%**@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
