在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@。其中%@%#，60~70岁为“青年老年人”**。他表示#%%，“60~70岁的人身体很好*%@，有求职和工作的需要@#%#，要支持这一部分人再就业的需求”@@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%#，听取“哇”声一片@@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%，我发现%#，对于这个建议@@@，喝倒彩的人居多##。有人呼吁@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@##%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@*%，不一而足@**。我想说**#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋*##@#，不容回避%#。

　　让我们放下争论**%，先看看邻国情况##**。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#*@%，创下历史新高**@*。这意味着@@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%*。出现这种境况@#%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@#，长寿而少子*@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压@*#*。老年人再就业%%@#，于社会福利体系而言#%，既开源又节流#%%%%，一箭双雕#%。因此**@，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%%*，用法律为老年人再就业兜底*##。

　　资料显示#%*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#%#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#。数据表明%*@%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@#，窃以为#@@@，此事宜早不宜迟#*@%%，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%##*，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%%#%@。无论智力还是体力*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%%，根本抢不了年轻人饭碗*#*#%。至于老年人再就业的保障缺失##%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**%#，那都是现行劳动制度下的产物####*，完全可以通过深化改革予以解决#%%。譬如##@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待#%*%，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@@，以及社会的实际需求和承受能力@**@，别搞一刀切@*@。

　　(广州日报 练洪洋）