在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中#*，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示#%，“60~70岁的人身体很好*#@%，有求职和工作的需要*#%%%，要支持这一部分人再就业的需求”#@@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%，听取“哇”声一片#%#@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@@#，我发现#%@%，对于这个建议#%*%，喝倒彩的人居多#@*。有人呼吁@##@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法***#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*#@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足#@。我想说%%@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避%*%。

　　让我们放下争论*##*，先看看邻国情况%@。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@**%，创下历史新高@%%。这意味着@*@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#%。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动##%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%@，长寿而少子@%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压#@**。老年人再就业#%，于社会福利体系而言%@，既开源又节流#%*，一箭双雕@%#。因此*%%，韩国从20世纪90年代开始*%#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#，用法律为老年人再就业兜底%#%*@。

　　资料显示@*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”***#。而我国自1999年进入老龄化社会#*@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%#。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@*@@。在这种背景下#%%##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#%@，窃以为%%%，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@%%%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@#*，此事虽不能完全避免**%@，但也没有像某些人想象得那么严重#%*#。无论智力还是体力@%@%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗*@@。至于老年人再就业的保障缺失%%@*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物***，完全可以通过深化改革予以解决**@。譬如@%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%。

　　要说有所期待%@#，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%#%，以及社会的实际需求和承受能力*%%**，别搞一刀切@%#。

　　(广州日报 练洪洋）