发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:42:05 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%*，不仅打乱了求职者的职业规划%@@，还可能使其错失良机%##，增加就业难度%@@。专业人士就此表示*%#%*，这一行为违反了先合同义务@*%，企业方需要承担缔约过失责任#@#%。

　　“马上就毕业了#%#%*，拿到手的offer却‘飞’了#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%@*。”谈起最近的求职经历*#@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及#@##。专业人士就此表示@#*#，这一行为违反了先合同义务@#*%，企业方需要承担缔约过失责任@%#*#。

　　临近毕业@@%**，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**%，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer@##，并与该企业签约#%*%。

　　“收到offer后%**#，我以为可以高枕无忧了#@*。”王禹泽坦言*@%#%，由于该企业要求提前到岗实习%@*，他已经在公司附近租了房子%#*，并预付3个月租金%*@。

　　没想到%*#*，一周后*%@，企业HR告诉王禹泽@*@#@，因业务调整%@@##，他报考的职位被取消@*。那一刻%#*#，王禹泽慌了%%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。

　　“说实话很不甘心%@#%#，企业招聘如同儿戏一般***@#。”刚收到解约通知的那几天#*@，王禹泽不时咨询解约原因%*###，可得到的都是“官方回应”@##，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来#%，HR干脆不回信息了%%**。”

　　记者采访发现##%，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##，还有跳槽的劳动者*##%。为了谋求更好的发展机会**%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#*#。经过3轮面试#@，2024年春节前夕*#***，他收到了意向企业发来的offer**%@*，约定年后入职%*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%%#*。玫給ffer后**#%*，我觉得比较可靠#*%%@，便第一时间向原公司提出了离职*#@%#。”赵茸说%*##。可随着约定的入职日期临近%@%*@，无人联系他办理入职手续@@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭%@@@。至于具体原因%%%@@，这名工作人员含糊其词@#*，最终也没有说清楚@%@@#。

　　错失良机##*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#@#*，某互联网企业HR张晨透露*@%#，或是招聘过程中出现内部调整#@*，导致原本有用人需求的职位被取消@#*@，或盲目加入“抢人潮”%%%*，没有充分考虑内部组织架构@*##%，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量#*@@，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段**@#%。”

　　对于求职者来说#*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度%%*。

　　被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@%，“海投”简历#%@#*，尽快找到工作%%*，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%@@。”

　　“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴*@*#@。”赵茸说*@**@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%%*，“‘空窗期’越长*@*%，越不利于日后求职和职场发展*#。”

　　任性招聘“伤人害企”*#***。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*#@*，面试几天后收到了《通知函》%*@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%%，并标明了上班日期、合同期限等*#*#%。黄先生便办理原公司的离职手续#%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%*@，新公司的人事通知黄先生@@#%，入职前需要加测笔试#*。随后#@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#。黄先生便诉至法院*#。

　　法院审理认为@@#@，该公司发送《通知函》###@#，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试@%@*，并以笔试未通过为由不予聘用%%#，造成黄先生的经济损失%*@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*#，应当据此赔偿黄先生的损失#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#%%，法院酌定公司赔偿2万元%@@。

　　发offer后拒录%@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘*%*，再到企业发放offer等一系列行为@%%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@***，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@。

　　赵璐凯认为**@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%#，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任***，对求职者造成经济损失的%@%*，要依法赔偿@#%。“一旦出现这种情况%@#，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成@%@*，可以向法院提起诉讼#%*%，请求公司承担缔约过失责任****。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%@%，由于此时双方并未建立劳动关系*%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到*##，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当%#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者%#*##，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%。“请求赔偿时#**@#，要提供相关证据@@*@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@@@。空口无凭**@，要注意留痕管理%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%*#。”

　　“另外*%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@。对于有违约记录的企业@@@@，学校应向学生发出警示**%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@##。”李军说%%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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