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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%*，就业环境变化**@%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%###，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周*%%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#%*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#**%。出现就业观分歧#%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##%@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@#*@。首先是学历问题#%*##，父母不希望她本科毕业就工作%@#，希望她继续读研@@。“他们担心本科生求职没有优势**#，发展前景受限@*%。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师*%*。“在他们眼里*%*@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%#@@。罗翰觉得%%#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@，又能见世面@%，但他的父母觉得*%@%，在老家工作不仅熟悉环境@##，还能与家人相互照应#%#%@。
数据显示%%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%%@。进一步分析发现%@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*@*。
具体来看@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@%@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@@@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%***，一些父母对当下形势的认知不足*%*，会与年轻人之间出现观点差异%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%**，若执意为孩子拿主意**@*，就容易造成矛盾#%@#%。”
胡夏还感到*#%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*@@#。她分析@%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@，对风险有顾虑*%%%，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣###%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@@*。“比如我的一个学生#%，父母生意做得很好@@@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守@*%*，例如认为女孩不该抛头露面*%%*%，不该过于奔波等%@##@，这都会造成双方的就业分歧@@@*。”夏青云认为##@#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@**#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%@#，或对某一领域很执着%@#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%##@#，也会产生差异*%#%。”他提到*%%，“面子”问题也是一个影响因素*#@*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示%#*%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异@@%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#%。
与长辈出现就业分歧@#@%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@@#%，胡夏不会直接否定@**@*，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%@。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@##@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%，让父母多了解当下年轻人的想法@#*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@#，在这样的基础上@@*，再听取他们的建议#%*#，对我更有指导意义@%。”
当与长辈出现就业观念分歧%%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*#@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@*#，夏青云觉得*#%##，既不能说父母对@*#@，也不能说子女对*#@*#。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档�***%，父母的经验就是一个非常重要的参考@%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%%*，希望自由地选择职业@#@，如果父母过度干涉%%@*，就会使他们找工作时受到过多牵制%**@。双方要多沟通**@，站在对方的立场换位思考%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%@@@，本科毕业生占77.2%%**%#，硕士毕业生占19.9%@*@@#，博士毕业生占2.9%%#*@。男生占47.0%##%@*，女生占53.0%*#%%。家乡在一线城市的占30.1%%###，二线城市的占38.1%@@@@#，三四线城市的占25.0%%*%，城镇或县城的占4.8%#*%@，乡村的占2.0%*@*。
(黄子涵对本文亦有贡献%@*，应受访者要求#@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
