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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%**%，就业环境变化#@*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#*#%，为大学生就业提供了更多可能性#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###@。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@#%。出现就业观分歧*#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@#@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@##。首先是学历问题###%@，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研%%*。“他们担心本科生求职没有优势*%#@，发展前景受限##。”其次%%@，父母希望胡夏考公务员或当教师*#。“在他们眼里###@，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#，不敢跟他们提起*%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@##。罗翰觉得@%@*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*#，又能见世面*%*%@，但他的父母觉得***，在老家工作不仅熟悉环境@#%*#，还能与家人相互照应##@#。
数据显示%*#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%@%@。
具体来看*#%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%，一些父母对当下形势的认知不足@**，会与年轻人之间出现观点差异##*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#*%，若执意为孩子拿主意*#*，就容易造成矛盾*@*。”
胡夏还感到*%%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#@**。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#*#%，对风险有顾虑##，因而偏好稳定性强的工作*@#@@。但现在的毕业生@%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%*，在就业上更看重个人兴趣@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@*%@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%#。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好*#@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%%@，但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面##%%，不该过于奔波等*%*，这都会造成双方的就业分歧*%@%。”夏青云认为#@*@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@###，父母对孩子的就业抱有很大期待##%@#，或对某一领域很执着%*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@，也会产生差异%%@%。”他提到*@#%%，“面子”问题也是一个影响因素@*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%*。他还表示@#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%。
对于父母与孩子的就业观差异%@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*###，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@*%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@*。
与长辈出现就业分歧#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#%%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#*，胡夏不会直接否定@#，而是先考虑父母的建议是否合理@@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@，让父母多了解当下年轻人的想法##@，并告诉他们我作出选择背后的原因**%，在这样的基础上##，再听取他们的建议*%#%，对我更有指导意义@%@@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#@@，夏青云觉得@@%%，既不能说父母对#*，也不能说子女对*##%。“大学生初入职矦*@%%。馓咐硐胧遣惶质档�#*，父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*@#，希望自由地选择职业#@@#，如果父母过度干涉#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%#。双方要多沟通@%%，站在对方的立场换位思考%@**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*%*，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%@%@，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%@*#，女生占53.0%#%#。家乡在一线城市的占30.1%#***，二线城市的占38.1%%#@，三四线城市的占25.0%***%@，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求*#@%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
