发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:17:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度%*%。专业人士就此表示%%@%，这一行为违反了先合同义务#***，企业方需要承担缔约过失责任%%。

　　“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了@@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历#%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%*%，让求职者措手不及*%@。专业人士就此表示@@%%%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　临近毕业#%@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*###%，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer@**，并与该企业签约@*##。

　　“收到offer后*#*，我以为可以高枕无忧了%*%#*。”王禹泽坦言*@*%%，由于该企业要求提前到岗实习#***@，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金%#@#。

　　没想到%%#*，一周后***@，企业HR告诉王禹泽##@，因业务调整#@#**，他报考的职位被取消%%。那一刻###，王禹泽慌了@*%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。

　　“说实话很不甘心#@*@%，企业招聘如同儿戏一般%**#。”刚收到解约通知的那几天*#@#*，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复*@#，“再后来*##，HR干脆不回信息了#@#%*。”

　　记者采访发现*@#，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@#@，还有跳槽的劳动者@**%*。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@#。经过3轮面试%@，2024年春节前夕*%*，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@@%**。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠*#@，便第一时间向原公司提出了离职%*#。”赵茸说@*%。可随着约定的入职日期临近%%*，无人联系他办理入职手续#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭#%%。至于具体原因%***，这名工作人员含糊其词%*%，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机@%*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@#%*，某互联网企业HR张晨透露#@@*，或是招聘过程中出现内部调整*#@##，导致原本有用人需求的职位被取消#*@*%，或盲目加入“抢人潮”%@@**，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划#*%，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%#。”

　　对于求职者来说%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##*@，增加就业难度%*。

　　被问及后续打算时#%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%#@，“海投”简历@%@@，尽快找到工作*@**@，将损失降到最低***%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%##。”

　　“offer被‘鸽’后%##，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说*#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@#@，“‘空窗期’越长#**，越不利于日后求职和职场发展@*#。”

　　任性招聘“伤人害企”@@#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等%%#%*。黄先生便办理原公司的离职手续@@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#*，新公司的人事通知黄先生#%*，入职前需要加测笔试#%@%#。随后#*@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用***@*。黄先生便诉至法院%@。

　　法院审理认为*#**@，该公司发送《通知函》@*#%@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@*@，并以笔试未通过为由不予聘用**%，造成黄先生的经济损失%%**。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##*##，法院酌定公司赔偿2万元**@@#。

　　发offer后拒录@@*#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@#，从企业招聘到劳动者应聘@%*@@，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*#，双方都具有先合同义务@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#@#。

　　赵璐凯认为#@#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*%，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任#@，对求职者造成经济损失的%%*#*，要依法赔偿@##@#。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿%%@@#。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说@@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系%@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@%。记者了解到@##，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#@。

　　李军提醒求职者%%#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##*@。“请求赔偿时*%#@@，要提供相关证据*#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭#%，要注意留痕管理##*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*##*。”

　　“另外%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务***%。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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